不建议在公司裁员时自己主动辞职，是否辞职需结合公司裁员的合法性、自身权益保障及职业规划综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、公司裁员合法性影响经济补偿

1. 若公司裁员程序合法
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司按法定程序裁员（如经营困难、破产重整等），需按工作年限支付经济补偿：

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：若你在公司工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元。
     
   • 结论：此时若主动辞职，将无法获得补偿，建议等待公司裁员并主张权益。

2. 若公司裁员程序违法
   若公司未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或未向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，你可要求公司支付赔偿金：

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。
     
   • 示例：若你工作3年，月工资8000元，赔偿金为24000×2=48000元。
     
   • 结论：此时更不应主动辞职，需通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

二、主动辞职的潜在风险

1. 丧失经济补偿资格
   主动辞职属于“自愿解除劳动关系”，根据《劳动合同法》第三十七条，公司无需支付经济补偿。若公司以“裁员”为由诱导你辞职，实则规避补偿义务，你的权益将受损。

2. 影响失业保险待遇
   部分地区失业保险金领取条件要求“非本人意愿中断就业”。主动辞职可能导致无法申领失业保险金，进一步增加经济压力。

三、个人职业规划的考量

1. 有更好发展机会时
   若你已获得更优的工作机会（如更高薪资、更稳定平台），且新工作能立即入职，可权衡利弊后选择辞职。但需注意：

   • 确保新工作真实可靠，避免因冲动离职导致“空窗期”；
     
   • 保留原公司裁员的证据（如书面通知、邮件、录音等），以备后续维权。

2. 无明确职业规划时
   若对未来职业方向迷茫，建议暂缓辞职。裁员期间，公司可能提供内部转岗、培训等机会，且经济补偿能为你争取时间规划下一步。

四、行动建议

1. 要求公司出具书面裁员通知
   口头通知无法律效力，书面通知需明确裁员原因、依据、补偿方案及时间节点。若公司拒绝出具，可能涉嫌违法裁员。

2. 协商补偿方案
   若公司裁员合法但补偿标准低于法定标准，可与公司协商提高补偿。例如，争取“N+1”补偿（N为工作年限，1为代通知金）。

3. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：公司裁员时，主动辞职通常不是最优选择。建议先评估裁员合法性、自身权益保障情况，再结合职业规划决定是否离职。若公司存在违法行为，应依法维权；若有更好机会，可谨慎权衡后行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询。