结论：被公司辞退与主动辞职各有利弊，具体哪种方式更好取决于你的个人情况和职业规划。以下从不同角度为你详细分析：
一、被公司辞退的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由辞退你，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。例如，如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么公司可能需要支付你5个月工资作为经济补偿（具体数额需根据实际情况和当地法规确定）。
- 优势：获得经济补偿可以为你提供一定的经济缓冲，帮助你度过失业期。
- 劣势：被辞退可能对你的职业声誉产生一定影响，未来求职时可能需要解释这一经历。
失业保险：
- 如果你被辞退且符合失业保险的领取条件，你可以申请领取失业保险金，以减轻失业期间的经济压力。
- 优势：失业保险金可以为你提供一定的生活保障。
- 劣势：领取失业保险金需要满足一定条件，且领取期限有限。
法律维权：
- 如果公司违法辞退你，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 优势：法律维权可以确保你的合法权益得到保护。
- 劣势：法律维权过程可能耗时较长，且需要一定的法律知识和精力投入。
二、主动辞职的情况
职业规划：
- 如果你已经有了明确的职业规划，且主动辞职是为了追求更好的职业发展机会，那么主动辞职可能是一个更好的选择。
- 优势：主动辞职可以让你更好地掌控自己的职业命运，追求更符合自己职业规划的工作。
- 劣势：主动辞职意味着你将失去当前的工作和收入，需要自行承担失业期间的经济压力。
经济压力：
- 如果你当前的经济压力较大，且没有足够的储蓄来支撑失业期间的生活，那么主动辞职可能不是一个明智的选择。
- 优势：无（在此情境下，主动辞职更多带来的是挑战而非优势）。
- 劣势：主动辞职可能导致你面临经济困境，甚至影响你的生活质量。
未来求职：
- 主动辞职通常不会对你的职业声誉产生负面影响，未来求职时更容易解释这一经历。
- 优势：未来求职时，你可以更自由地阐述自己的离职原因和职业规划。
- 劣势：如果频繁主动辞职，可能会让潜在雇主对你的稳定性和忠诚度产生疑虑。
综合建议
- 评估个人情况：在决定是被公司辞退还是主动辞职之前，你需要仔细评估自己的个人情况，包括经济状况、职业规划、未来求职需求等。
- 咨询专业人士：如果你对劳动法规不熟悉或存在疑虑，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
- 谨慎决策：无论选择哪种方式离职，都需要谨慎决策，确保自己的权益得到充分保护。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。