工伤期间并非可以随时离职，而是需要根据具体情况遵循法定流程或特定条件下的即时解除权。以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况下的离职流程
遵循法定通知期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于工伤期间的劳动者。
- 举例：如果您在工伤期间且非试用期，计划离职，那么您需要提前三十日向用人单位提交书面离职申请。
考虑医疗期与劳动能力：
- 如果您还在医疗期内，或者伤情严重、被确认为丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不能解除劳动合同。同时，您在提出辞职时，也需考虑自身健康状况和工伤待遇的落实。
- 建议：在医疗期内或伤情未稳定时，建议先专注于治疗和康复，待伤情稳定后再考虑离职事宜。
二、特殊情况下的即时解除权
在以下特殊情形下，即便处于工伤期间，劳动者也可以不受提前通知期限的限制而解除劳动合同：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如工伤恢复后要求返岗工作时没有提供防护设备或工作环境存在安全隐患。
未及时足额支付工资：
- 包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬等情形，特别是在工伤治疗期间未按规定支付停工留薪期工资。
未依法缴纳社保费：
- 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，特别是工伤保险，影响劳动者工伤待遇的享受。
规章制度违法违规：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如工伤期间待遇规定明显低于法定标准。
欺诈胁迫订立合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
举例：如果您在工伤期间，发现用人单位未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受应有的工伤待遇，那么您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。
三、离职后的工伤待遇与权益保障
确保工伤待遇解决：
- 在离职前，您应确保自己的工伤待遇问题得到妥善解决，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
协商与争议解决：
- 如与用人单位在工伤待遇方面有分歧，建议先进行协商。协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。若仍无法解决，可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
保留证据：
- 在处理工伤离职相关事宜时，您务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资支付凭证等，以便在必要时证明自己的主张。
四、建议与提醒
- 谨慎离职：虽然工伤期间您有权离职，但建议在处理完所有工伤赔偿事宜后再考虑离职，以确保自己的权益得到充分保障。
- 了解权益：在离职前，充分了解自己的工伤赔偿权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。
综上所述，工伤期间离职并非可以随心所欲，而是需要根据具体情况遵循法定流程或特定条件下的即时解除权。在离职前，请务必确保自己的工伤待遇得到妥善解决，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。