结论前置：在工伤还没有申报的情况下，您确实有权辞职，但辞职前需要谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利。无论是否处于工伤申报或赔偿流程中，只要您按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式，试用期内则为提前三日），即可解除劳动合同。这一规定确保了您的自由选择权，不受工伤申报进程的限制。
二、辞职对工伤赔偿可能产生的影响
工伤认定与赔偿的连续性：
- 如果您在辞职前尚未完成工伤认定，辞职后可能会增加工伤认定的难度，因为劳动关系已经解除，用人单位可能不再积极配合提供相关证据。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提，如果因辞职导致工伤认定受阻，可能会影响您后续获得赔偿的权利。
赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，与劳动关系的解除直接相关。如果您在辞职后被认定为工伤并构成伤残等级，您仍然有权获得这些赔偿，但需要确保工伤认定和劳动能力鉴定的流程顺利进行。
- 然而，如果因辞职导致工伤认定延迟或无法完成，您可能会错过获得这些赔偿的机会。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致您的平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额，如一次性伤残补助金等。
- 此外，辞职后您可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇等。
三、辞职前的考虑与建议
确保工伤申报与认定：
- 在决定辞职前，尽量确保工伤申报已经提交，并尽可能推动工伤认定的进程。这有助于保障您后续获得工伤赔偿的权利。
与用人单位协商：
- 与用人单位进行充分沟通，说明您的工伤情况和辞职意愿，协商后续工伤认定及赔偿事宜。尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中可能起到关键作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。建议您提前了解当地的相关政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
综合考量决策：
- 在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。如果工伤情况较为严重，且辞职可能对您的经济状况产生较大影响，建议您谨慎考虑辞职的决定。
四、特殊情况下的处理
- 如果您因工伤导致无法继续工作，且用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付工资等），您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同，并同时获得经济补偿金。
- 如果您在辞职后发现用人单位在工伤赔偿方面存在违法行为，如未依法支付赔偿金等，您有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，虽然您在工伤还没有申报的情况下有权辞职，但辞职前需要谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。