厂里申请工伤认定，一般不需要本人亲自到场，但本人需配合提供相关材料并可能需参与调查核实。具体分析如下：
- 申请流程中的角色分工
根据《工伤保险条例》第十八条，用人单位（即厂里）是工伤认定申请的法定主体，需在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提交申请。本人无需亲自提交申请材料，但需配合完成以下事项：
- 提供身份证、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等基础材料；
- 签署《工伤认定申请表》中的个人声明部分；
- 在社保部门调查时如实陈述事故经过（若需）。
- 特殊情形下的本人参与义务
若存在以下情况，本人可能需到场配合：
- 材料真实性存疑：如社保部门对事故经过、劳动关系等提出质疑，可能要求本人接受询问；
- 争议案件处理：若用人单位与劳动者对工伤事实存在争议（如是否因工外出、是否醉酒导致事故等），本人需到场说明情况；
- 鉴定环节配合：工伤认定后，若需进行劳动能力鉴定，本人需亲自到指定机构接受检查。
- 法律风险提示
- 用人单位不申请的救济：若厂里未在30日内申请，本人或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请，此时需本人全程参与；
- 材料造假的后果：若本人提供虚假材料（如伪造医疗证明），可能面临行政处罚甚至刑事责任；
- 不配合调查的影响：若本人无正当理由拒绝配合社保部门调查，可能导致工伤认定中止或不予认定。
建议行动：
- 督促厂里及时提交申请，并索要申请回执；
- 整理好事故现场照片、工友证言等辅助证据；
- 若收到社保部门调查通知，务必按时到场并如实陈述。
如有进一步疑问（如材料清单、认定时效等），可直接向我咨询。