结论：进厂辞工后被叫回去返工是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 协商一致的情况：

   • 若员工在辞工后，与工厂通过协商达成一致，同意返回工厂继续工作，并重新确定劳动关系的各项权利义务，那么这种返工行为是合法的。
   • 这种情况通常发生在员工辞工后，工厂因业务需要或员工个人原因（如员工后悔辞工）而希望员工返回工作，双方经过协商达成一致意见。

2. 辞工理由不成立且工厂及时纠正的情况：

   • 如果员工的辞工行为基于误解、错误判断等原因，且工厂在发现错误后及时纠正，通知员工回来上班，这种补救措施在法律上是合理的。
   • 例如，员工因对工厂的某项政策不满而辞工，但后来发现该政策已调整或解释清楚，员工愿意返回工作，工厂也同意，则这种返工行为合法。

3. 不合法的情况：

   • 违法辞工后强迫返工：若工厂无正当理由或未按法定程序辞退员工，随后又强制要求员工回去上班，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可以要求工厂支付相应的经济补偿。
   • 逃避赔偿责任：工厂辞退员工后不给赔偿，又以恢复上班为由逃避支付辞退赔偿金等法律责任，这种行为同样不合法。员工可以拒绝返工，并坚持要求工厂支付经济补偿。
   • 劳动关系已结束：一旦员工被辞工，其与工厂的劳动关系即告结束。因此，工厂要求已辞工的员工回去上班，从法律上讲是不合法的，除非双方重新协商并达成一致。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依法给予劳动者经济补偿（若属于公司方面的过失）。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 建议：

  • 确认辞工的合法性：员工应要求工厂出具书面的辞工通知，并对照法律规定审查其合法性。如辞工理由不充分或程序不合法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。
  • 坚持要求经济补偿：若工厂未支付经济补偿即要求员工回去上班，员工可以拒绝，并坚持要求工厂支付经济补偿。提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞工通知等）支持自己的主张。
  • 申请劳动仲裁或诉讼：若与工厂协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付应得的经济补偿。如劳动仲裁结果对员工不利或对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，进厂辞工后被叫回去返工是否合法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的法律权益，并在面对此类情况时采取适当的应对措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。