微信要求员工返岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、返岗时间等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么微信（或公司）要求员工按照合同约定返岗是合法的。
- 例如，劳动合同中约定员工需在特定日期返回公司上班，且该日期合理，不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，那么员工应当遵守。
基于公司规章制度：
- 如果公司有合法有效的规章制度，且这些规章制度中规定了员工返岗的相关要求，员工也应当遵守。
- 规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需向员工公示或告知。
基于特殊情况下的合理要求：
- 在某些特殊情况下，如公司业务需要、紧急任务等，微信（或公司）可能要求员工提前返岗。如果这种要求是合理的，且不违反法律法规的强制性规定，员工也应当配合。
- 例如，公司因业务需要，要求员工在假期结束后提前一天返岗进行工作准备，且这种要求不会对员工造成过大的负担或损害其合法权益。
二、不合法情形
违反劳动合同约定：
- 如果微信（或公司）要求员工返岗的时间、地点等与劳动合同约定不符，且没有与员工协商一致，那么这种要求可能不合法。
- 例如，劳动合同中约定员工的工作地点为A地，但公司突然要求员工前往B地返岗，且未与员工协商一致。
违反法律法规强制性规定：
- 如果微信（或公司）要求员工返岗的时间、方式等违反了法律法规的强制性规定，如要求员工在法定节假日或休息日无偿加班等，那么这种要求是不合法的。
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受法定节假日和休息日，且加班需支付加班费或安排补休。
未履行告知或协商义务：
- 如果微信（或公司）在要求员工返岗时，未履行告知或协商义务，如未提前通知员工、未与员工就返岗事宜进行协商等，那么这种要求可能因程序不合法而不被认可。
三、法律建议
- 对于员工：如果收到微信（或公司）的返岗要求，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司：在要求员工返岗时，应确保要求合法合规，且已履行告知或协商义务。同时，应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免因要求不合理而引发劳动纠纷。
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