结论：公司领导微信私发个人惩罚性停工是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若缺乏合理理由或未遵循法定程序，则可能不合法。
详细分析：
停工决定的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对员工进行停工处理，通常需要有合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等，并且需要遵循一定的程序，如事先通知、听取员工申辩等。
- 若公司领导仅凭个人意愿，无合理理由或未遵循法定程序，通过微信私发个人惩罚性停工通知，这种行为可能缺乏合法性基础。
微信通知的效力问题：
- 微信作为一种通讯工具，虽然在日常交流中广泛使用，但在法律文书中，其效力可能受到质疑。特别是当涉及员工权益的重大事项时，如停工、解雇等，通常需要更正式、书面的通知方式。
- 若公司领导仅通过微信私发停工通知，而未提供书面文件或未在公司内部公告栏等正式渠道公布，这种通知方式可能不足以构成有效的法律通知。
员工权益保护：
- 员工有权了解停工的具体原因、期限以及后续安排等信息。若公司领导未提供这些信息，或信息不真实、不完整，员工有权提出异议并要求公司给予合理解释。
- 若员工认为停工决定不合法或不合理，可以向公司内部劳动争议调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：若收到公司领导微信私发的惩罚性停工通知，首先应保持冷静，要求公司提供书面通知并明确停工原因、期限等关键信息。若认为停工决定不合法或不合理，可以与公司协商解决，或向相关部门投诉、申请仲裁等。
- 对于公司：应建立健全的劳动管理制度，明确停工等处罚措施的适用条件和程序，并确保通知方式的合法性和有效性。在作出停工决定前，应充分听取员工的申辩意见，确保决定的公正性和合理性。
可能后果：
- 若公司领导的停工决定被认定为不合法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工停工期间的工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
- 若员工因停工决定而提起劳动仲裁或诉讼，公司还可能面临声誉损失、法律费用增加等不利后果。
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