结论：员工在企业微信中诽谤主管，确实有可能通过法律方式受到惩处。这主要涉及到名誉权侵权以及可能涉及的劳动纪律处分问题。下面我将从这两个角度详细分析。

名誉权侵权角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。企业微信作为工作交流平台，其中的言论同样受到法律约束。

2. 法律后果：

   • 如果员工在企业微信中发布诽谤主管的言论，且这些言论被第三人知悉，导致主管的社会评价降低，那么员工就构成了对主管名誉权的侵害。主管有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

3. 实际操作：

   • 主管可以收集证据，如企业微信聊天记录截图、证人证言等，证明员工确实发布了诽谤言论，并且这些言论对自己造成了损害。然后，主管可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

劳动纪律处分角度

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作场所或工作交流平台上发布侮辱、诽谤他人的言论。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 实际操作：

   • 主管在发现员工在企业微信中诽谤自己后，可以先向公司的人力资源部门或相关部门报告，并提供相关证据。公司会根据规章制度进行调查，并根据调查结果对员工进行相应的纪律处分。

综合建议

1. 收集证据：

   • 主管在发现员工诽谤自己后，应尽快收集相关证据，如企业微信聊天记录截图、时间戳、证人证言等，以便在后续的法律程序或公司纪律处分中作为证明。

2. 与公司沟通：

   • 主管可以先与公司的人力资源部门或相关部门沟通，说明情况并提供证据，要求公司根据规章制度对员工进行纪律处分。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司未能妥善处理此事，或者员工的行为对主管造成了严重的损害，主管可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼。

4. 保持冷静和理性：

   • 在处理此类事件时，主管应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。