若您在微信工作群里遭遇诽谤，且公司处理较轻，您可采取以下法律措施维护自身权益：
一、固定证据，为后续维权奠定基础
在微信群中遭遇诽谤，首要任务是固定证据。您应立即截屏群聊记录，保存相关语音、视频等证据，确保证据的真实性和完整性。这些证据是后续维权的关键，能够证明诽谤行为的存在以及对您造成的损害。
二、与侵权人沟通，要求停止侵害并赔礼道歉
在固定证据后，您可以尝试与侵权人进行沟通，明确要求其停止诽谤行为，消除影响，并赔礼道歉。沟通时，建议保留书面记录或录音，以备后续需要。若侵权人同意并履行相关义务，则问题可能得到妥善解决。
三、若沟通无果，通过法律途径解决
若侵权人拒绝沟通或拒绝履行相关义务，您可通过法律途径维护自身权益。具体分为以下两种情况：
情节较轻，提起民事诉讼
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，诽谤行为侵犯了他人的名誉权，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
- 操作建议：您可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事侵权责任，包括赔偿精神损失等。在诉讼过程中，您需要提交之前固定的证据，以证明诽谤行为的存在以及对您造成的损害。
- 赔偿金额确定：民事诉讼中，赔偿金额通常根据侵权行为的严重程度、对您造成的实际损害以及侵权人的过错程度等因素综合确定。法院会依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。
情节严重，涉嫌诽谤罪，向公安机关报案
- 法律依据：根据《刑法》的相关规定，诽谤行为情节严重的，构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
- 操作建议：若诽谤行为达到情节严重的程度，如造成您精神失常、自杀等严重后果，您可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，追究侵权人的刑事责任。
- 报案材料准备：向公安机关报案时，您需要准备相关证据材料，如群聊截图、语音等，以及能够证明诽谤行为对您造成严重后果的证据，如医疗证明、精神鉴定报告等。
四、结合公司处理情况，考虑进一步行动
鉴于公司已对诽谤行为进行了处理，但您认为处理较轻，您可考虑以下进一步行动：
- 与公司沟通：您可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对处理结果的异议，并要求公司重新审视并加强处理力度。
- 内部投诉：若公司设有内部投诉机制，您可通过该机制提交投诉，要求公司对诽谤行为进行更严肃的处理。
- 法律维权与内部行动并行：在采取法律维权措施的同时，您也可继续与公司沟通，寻求内部解决方案。若公司最终未能给予您满意的答复，您可坚持通过法律途径维护自身权益。
最后需要强调的是，微信群诽谤他人并非小事，可能承担民事赔偿甚至刑事处罚等法律后果。因此，在遭遇此类情况时，请务必保持冷静，及时固定证据，并通过合法途径维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。