针对在工作群发布诽谤造谣信息的处理方式，结合法律实务经验，我为你梳理以下核心结论及具体操作建议：

1. 立即固定证据
   诽谤造谣行为的关键在于证明内容的虚假性和传播范围。建议：

   • 第一时间对工作群聊天记录进行完整截图（包括时间、群成员、造谣内容），避免群主或发布者删除；
     
   • 若群聊支持“消息撤回记录”功能，可同步截图撤回提示；
     
   • 保存造谣内容的原始载体（如链接、文件），若涉及图片/视频需保留原始文件；
     
   • 记录群成员数量（可侧面证明传播范围），必要时可请同事作为证人。

2. 区分行为性质，选择对应维权路径
   根据造谣内容的严重程度和影响范围，可采取以下措施：

   • 民事侵权层面：若造谣内容损害个人名誉（如捏造婚外情、贪污等），可依据《民法典》第1024条起诉发布者，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失。需注意：需证明“名誉受损事实”（如被同事议论、工作机会丧失等）。
     
   • 行政处罚层面：若造谣内容涉及侮辱、诽谤但未达到刑事标准，可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条，对发布者处5-10日拘留+500元以下罚款（情节较重）。
     
   • 刑事追责层面：若造谣内容严重（如捏造犯罪事实、造成被害人自杀等），可能构成《刑法》第246条“诽谤罪”，需满足“情节严重”标准（如点击量超5000次、转发超500次）。此时可向法院提起刑事自诉，或要求公安机关立案（若严重危害社会秩序）。

3. 向平台/单位同步投诉

   • 若工作群为微信/钉钉等第三方平台，可通过平台投诉功能要求删除造谣内容（需提供证据截图）；
     
   • 向单位人力资源部门或工会反映，要求单位依据内部规章制度（如《员工手册》）对发布者进行处分（如警告、辞退），同时可要求单位在内部发布澄清声明，减少影响扩散。

特别提醒：处理过程中需避免“以暴制暴”（如公开反击造谣者），否则可能被反诉侵权；若造谣内容涉及单位商业秘密或敏感信息，还需同步评估是否构成侵犯商业秘密罪等其他罪名。具体操作可结合证据情况进一步分析，有问题可直接向我咨询。