微信群辱骂、诽谤他人，是否可以开除，需视具体情况而定，主要取决于辱骂、诽谤行为的性质、后果以及所在单位或组织的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、从法律责任角度
民事责任：
- 微信群虽然是一个相对封闭的社交空间，但具有一定的公开性。群成员在群内发布辱骂、诽谤信息，可能使被辱骂、诽谤人的名誉在一定范围内受损。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，微信群内的辱骂、诽谤行为同样构成对他人名誉权的侵害，受害人有权要求侵权人承担赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。
刑事责任：
- 若辱骂、诽谤行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成诽谤罪。根据《刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此时，受害人可以向公安机关报案，或直接向人民法院提起刑事自诉。
二、从单位或组织规章制度角度
规章制度内容：
- 许多单位或组织都有明确的规章制度，对员工或成员的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了辱骂、诽谤他人属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的处罚措施，如开除等，那么单位或组织在查明事实后，有权依据规章制度对辱骂、诽谤他人者进行开除处理。
规章制度执行：
- 在执行规章制度时，单位或组织应确保程序的公正性和合法性。例如，应给予被处罚者充分的陈述和申辩机会，确保处罚决定的公正性和合理性。同时，单位或组织也应确保规章制度的制定和执行符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
三、从实际操作角度
收集证据：
- 如果单位或组织打算对辱骂、诽谤他人者进行开除处理，应首先收集充分的证据，如聊天记录、截图、证人证言等，以证明辱骂、诽谤行为的存在以及该行为给单位或组织造成的负面影响。
咨询法律意见：
- 在处理此类事件时，单位或组织可以咨询专业律师的法律意见，以确保处理决定的合法性和合理性。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
考虑后果：
- 开除员工或成员是一个严肃的决定，可能涉及劳动法的相关规定和员工的切身利益。因此，在做出决定前，单位或组织应充分考虑后果，并确保处理决定的公正性和合理性。
总结与建议：微信群辱骂、诽谤他人是否可以开除，需根据具体情况进行判断。如果辱骂、诽谤行为严重违反了单位或组织的规章制度，并造成了严重的负面影响，那么单位或组织有权依据规章制度进行开除处理。但在此过程中，应确保程序的公正性和合法性，并充分考虑后果。如果对此类事件有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。