针对您提出的“言语侮辱领导被开除怎么处理”的问题，首先我要明确的是，处理这类情况需要细致分析具体事实和法律依据。以下是我根据相关法律和常见实践为您提供的建议：

1. 明确开除的合法性：

   • 公司开除员工必须基于合法的原因和程序。如果公司以言语侮辱领导为由开除员工，那么公司需要承担举证责任，证明该员工确实存在侮辱领导的行为，并且该行为已经严重违反了公司的规章制度。
   • 您需要查看公司的《员工手册》或相关规章制度，了解其中关于言语侮辱和解除劳动合同的规定。如果公司的规定过于模糊或不合理，那么开除决定可能面临法律风险。

2. 评估证据的有效性：

   • 如果公司提供了证据，如监控录像、证人证言等，您需要仔细评估这些证据的真实性和有效性。例如，监控录像是否清晰、完整，证人证言是否可信、无偏见等。
   • 如果证据不足或存在争议，那么开除决定可能站不住脚。在这种情况下，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 了解法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。
   • 如果开除决定被认定为合法，那么员工可能需要接受这一事实，并尽快寻找新的工作机会。

4. 采取法律行动：

   • 如果您认为公司的开除决定是违法的，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

综上所述，处理言语侮辱领导被开除的情况需要您仔细分析事实、评估证据、了解法律后果，并根据具体情况采取适当的法律行动。如果您需要更详细的法律建议或帮助，请随时向我咨询。