结论前置：经理因吵架不让员工上班，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常涉及侵犯员工合法权益，员工有权采取相应措施维护自身权益。
一、从劳动法角度分析
工作权与劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。经理因吵架不让员工上班，可能侵犯了员工的劳动权，即员工有权按照劳动合同的约定进行工作。
- 若因吵架导致员工无法正常工作，且非员工过错，经理的行为可能构成对员工劳动条件的非法改变，员工有权要求恢复工作条件或获得相应补偿。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未规定因吵架可暂停员工工作的情况，经理的行为则缺乏合同依据。
- 用人单位的规章制度也应符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中存在不合理或违法的条款，如因吵架而停职，这些条款可能无效。
二、从侵权责任角度分析
名誉权与人格权：
- 吵架本身可能涉及对员工名誉的损害，若经理在吵架过程中对员工进行侮辱、诽谤等，可能侵犯员工的名誉权。
- 不让员工上班，若导致员工社会评价降低或精神损害，还可能涉及对员工人格权的侵犯。
经济赔偿：
- 若因经理的行为导致员工经济损失，如工资损失、奖金损失等，员工有权要求经理或用人单位进行赔偿。
三、应对措施与建议
沟通协商：
- 员工可首先尝试与经理或人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因，并寻求解决方案。
- 沟通时，员工应保持冷静，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化冲突。
收集证据：
- 若沟通无果，员工应开始收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明经理的行为及自己的损失。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持员工的诉求。
投诉与举报：
- 员工可向用人单位的上级部门或劳动监察部门进行投诉，要求对经理的行为进行调查和处理。
- 投诉时，员工应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查。
法律途径：
- 若上述措施均无效，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的诉求得到充分、有效的支持。
总结与建议：经理因吵架不让员工上班的行为，可能涉及侵犯员工的劳动权、名誉权、人格权等合法权益。员工应首先尝试与经理或用人单位进行沟通协商，若无法解决，可收集证据并向相关部门投诉或举报。在必要时，员工可通过法律途径维护自己的权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。