经理罚款员工并不一定是合法行为。具体分析如下：

一. 经理罚款员工的合法性分析

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果经理以罚款的形式克扣员工工资，通常是不合法的，除非有明确的法律依据或公司规章制度支持。

2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工违反了公司规章制度或劳动合同中的明确条款，且这些规章制度或条款已经过合法程序制定并公示，那么公司可能有权根据规章制度对员工进行罚款。但这种情况下，罚款的数额、方式等也应当符合法律法规和公司规章制度的规定。

二. 实际操作建议

1. 查看公司规章制度：员工应首先查看公司是否有关于罚款的明确规定，以及这些规定是否经过合法程序制定并公示。

2. 沟通协商：如果认为经理的罚款行为不合法或不合理，员工可以与经理或公司人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。

3. 法律途径：如果沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

我的观点：经理罚款员工并不是一种随意的行为，而是需要严格遵循法律法规和公司规章制度的规定。如果经理的罚款行为缺乏法律依据或违反了公司规章制度，那么员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。