在公司因为吵架被辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、公司有权辞退员工的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工在工作场所争吵属于严重违纪行为，并且该制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定辞退员工。例如，某公司员工手册中明确规定：“员工在工作场所发生争吵、斗殴等行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。”若你违反了这一规定，公司辞退你的行为在法律上可能是合法的。

2. 影响工作秩序或造成恶劣影响：

   • 即便公司的规章制度中没有明确将争吵列为严重违纪行为，但如果你的争吵行为严重影响了工作秩序，或者对公司声誉造成了损害，公司同样有权辞退你。比如，你在办公室大声争吵，导致其他员工无法正常工作，或者争吵内容被客户知晓，对公司形象产生了负面影响。

3. 构成违法犯罪行为：

   • 如果争吵行为升级为打架斗殴，甚至构成违法犯罪行为（如故意伤害），公司不仅有权辞退你，还可能追究你的法律责任。

二、公司无权辞退员工的情况

1. 争吵行为轻微且未造成严重后果：

   • 如果你的争吵行为较为轻微，没有严重影响工作秩序或造成恶劣影响，且公司规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度不合法或未向员工公示：

   • 如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或者虽然制定了规章制度但未向员工公示或告知，那么公司不能依据这些规章制度辞退你。

三、法律后果与救济途径

1. 经济赔偿：

   • 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与指导

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职时，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。

2. 保留证据：

   • 如果与公司发生争议，尽量保留相关证据，如争吵的录音、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 如果你对公司的辞退行为有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在公司因为吵架被辞退是否合法，取决于具体情况和公司规章制度。如果你认为自己的权益受到侵害，不要犹豫，及时向我咨询并寻求法律帮助。