动手打架的同事员工是否还能返聘，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多种因素，包括打架事件的严重性、公司的规章制度、员工的表现及态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 打架事件的严重性：

   • 如果打架事件只是轻微的争执，没有造成严重的身体伤害或财产损失，且双方已经和解，那么公司可能会考虑给予员工改过自新的机会，进行返聘。
   • 如果打架事件严重，导致人员受伤或财产损失较大，甚至触犯了法律，那么公司可能会根据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行严肃处理，包括不予返聘。

2. 公司的规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工在违反公司规定或法律法规时的处理措施。如果规章制度中明确规定了打架等暴力行为将导致解雇或不予返聘，那么公司可能会依据这些规定执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司可能会根据具体情况和员工的过往表现来做出决定。

3. 员工的表现及态度：

   • 如果员工在打架事件后表现出真诚的悔过态度，积极承担责任，并努力改善自己的行为，那么公司可能会考虑给予其改过自新的机会。
   • 如果员工对打架事件持无所谓态度，或者拒绝承认错误，那么公司可能会认为其缺乏悔改之意，从而不予返聘。

4. 法律后果与考量：

   • 从法律角度来看，打架行为可能涉及治安管理处罚法甚至刑法中的相关规定。如果员工因打架行为受到行政处罚或刑事处罚，这将成为公司考虑是否返聘的重要因素。
   • 此外，公司还需考虑返聘该员工是否可能对公司内部秩序、员工关系等产生不良影响。

建议：

• 对于公司而言，在决定是否返聘打架的员工时，应综合考虑上述因素，并依据公司规章制度和法律法规做出合理决定。
• 对于员工而言，如果因打架行为面临解雇或不予返聘的情况，应积极与公司沟通，表达悔过之意，并努力改善自己的行为。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结：动手打架的同事员工是否还能返聘，取决于打架事件的严重性、公司的规章制度、员工的表现及态度以及法律后果等多种因素。公司应综合考虑这些因素，做出合理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。