返聘人员在公司打架并已报警，此事是否与公司有关，需分情况讨论：

1. 若打架行为与公司业务、管理或工作场所安全直接相关：

   • 在这种情况下，打架行为可能被视为与公司存在关联。例如，如果打架是因为工作分配、职务晋升等职场因素引发的，或者打架发生在公司的工作场所内，且公司未能及时采取措施防止事态扩大，那么公司可能需要承担一定的管理责任或安全保障责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果公司未能履行这一义务，导致员工在工作场所内受到伤害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：公司应立即调查打架原因，评估是否与公司管理或工作环境有关，并采取必要的措施防止类似事件再次发生。同时，公司应积极配合警方的调查，提供必要的证据和信息。

2. 若打架行为纯属个人恩怨，与公司业务、管理或工作场所安全无关：

   • 在这种情况下，打架行为通常被视为个人行为，与公司无直接关联。公司无需因此承担法律责任，但仍有义务维护工作场所的秩序和安全。
   • 法律背景：虽然个人行为通常不受公司控制，但公司作为雇主，有责任确保工作场所的秩序和安全。如果打架行为干扰了正常的工作秩序，公司有权采取纪律措施，如警告、解雇等。
   • 法律建议：公司应迅速采取措施制止打架行为，保护其他员工的安全，并恢复工作场所的正常秩序。同时，公司可以对涉事员工进行纪律处分，并根据公司规章制度采取相应的管理措施。

可能的法律后果：

• 如果打架行为导致人员受伤或财产损失，涉事员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
• 如果公司未能履行安全保障义务，导致员工在工作场所内受到伤害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果打架行为严重干扰了公司的工作秩序，公司有权解除与涉事员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。

进一步思考：

• 公司应建立健全的安全管理制度和应急预案，以应对类似事件的发生。
• 公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，公司应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

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