员工因吵架而想调岗，首先需要明确的是，调岗并非员工单方面可以随意决定的，而是需要与用人单位协商一致，或者符合法律法规及公司规章制度中规定的情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、员工与用人单位协商调岗

1. 协商过程：员工因与同事或上级发生争吵，产生调岗意愿时，应首先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，员工可以表达自己的调岗意愿及理由，同时听取用人单位的意见和看法。
2. 协商结果：如果双方能够达成一致意见，用人单位同意员工调岗，那么双方可以签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保障。

二、符合法律法规或公司规章制度规定的调岗情形

1. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果员工因吵架等行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依据法律法规及公司规章制度对员工进行调岗或解除劳动合同。但在此情况下，调岗并非员工的主动选择，而是用人单位的处罚措施。
2. 公司规章制度：许多用人单位在规章制度中明确规定了员工因违纪行为可能面临的处罚措施，包括调岗、降薪、解除劳动合同等。如果员工因吵架等行为触犯了公司规章制度中的相关规定，用人单位有权按照规章制度对员工进行调岗处理。但同样，这并非员工的主动选择。

三、员工单方面要求调岗的法律后果

1. 用人单位不同意：如果员工单方面要求调岗，而用人单位不同意，那么员工不能强行要求调岗。此时，员工应继续履行原劳动合同中的义务，或者与用人单位进一步协商解决争议。
2. 擅自离岗或旷工：如果员工因调岗问题擅自离岗或旷工，用人单位有权依据法律法规及公司规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同等。因此，员工在调岗问题上应保持理性，避免采取过激行为。

四、建议与措施

1. 冷静沟通：员工在因吵架产生调岗意愿时，应首先保持冷静，尝试与对方进行友好沟通，寻求和解或达成共识。
2. 了解公司规章制度：员工应了解并熟悉公司的规章制度，明确自己的权利和义务，以便在调岗问题上做出合理的决策。
3. 寻求法律援助：如果员工在调岗问题上与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工因吵架而想调岗并非一件简单的事情，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，员工应保持理性、冷静的态度，与用人单位进行友好协商，并了解相关法律法规及公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。