结论前置：您可以根据具体情况选择直接拒绝调岗安排，但需结合劳动合同约定、公司调岗合法性及合理性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若劳动合同明确约定岗位及调岗条件，公司未协商直接调岗可能违法

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若您的劳动合同中明确约定了具体岗位、工作内容及调岗条件（如需双方协商一致、需劳动者同意等），而公司未与您协商便直接安排新岗位，则属于违法调岗。

建议：

1. 书面拒绝调岗安排，明确说明公司未履行协商程序，违反劳动合同约定；
   
2. 保留劳动合同、调岗通知等证据，以备后续维权；
   
3. 若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。

二、若公司调岗具有合法性及合理性，您拒绝可能面临不利后果

若公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作等合法理由调岗，且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无显著不利变化），则可能被认定为合法调岗。此时您拒绝调岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

合法性及合理性判断标准：

1. 调岗原因：是否因生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等合法理由；
   
2. 调岗程序：是否履行协商程序（即使未达成一致，也应说明调岗理由）；
   
3. 调岗内容：新岗位是否与原岗位工作内容、薪资、职级、工作地点等具有关联性，是否对劳动者产生显著不利影响。

建议：

1. 要求公司出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位内容及薪资等；
   
2. 评估新岗位是否合理，若不合理可书面提出异议；
   
3. 若公司坚持调岗且您拒绝，需做好被解除劳动合同的心理准备，并保留相关证据以便维权。

三、若公司未协商调岗且未提供劳动条件，您可主张被迫解除劳动合同

若公司未与您协商便直接调岗，且新岗位与原岗位差异显著（如薪资降低、职级下降、工作地点变更等），导致您无法继续履行劳动合同，则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。根据《劳动合同法》第三十八条规定，您可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（标准为N）。

建议：

1. 书面告知公司新岗位不符合劳动合同约定，要求恢复原岗位；
   
2. 若公司拒绝，可向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确解除理由及经济补偿金要求；
   
3. 申请劳动仲裁，主张经济补偿金及未结清的工资、奖金等。

总结与行动建议

1. 先协商后行动：建议先与公司沟通，了解调岗原因及新岗位内容，表达您的诉求；
   
2. 保留证据：无论协商结果如何，均需保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据；
   
3. 咨询专业律师：若公司态度强硬或您对调岗合法性存疑，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性建议。
   

希望以上分析对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时向我提问。