调岗因工资拖欠，劳动者不可以直接拒绝调岗，但有权对拖欠工资和不合理调岗采取法律措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

工资拖欠与调岗的关联性及应对

1. 工资拖欠的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，工资拖欠是明确的违法行为，劳动者有权通过合法途径追讨。
   • 若因工资拖欠而直接拒绝调岗，可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，除非调岗本身也是违法的（如恶意调岗、降低待遇等）。

2. 调岗的合法性审查

   • 调岗是否合法，需看其是否符合劳动合同的约定、公司规章制度以及法律法规的规定。如果调岗是合理的（如因业务需要、员工能力匹配等），且未降低劳动者的待遇，那么劳动者应配合调岗。
   • 如果调岗是不合理的（如恶意调岗、降低待遇、增加不合理的工作负担等），劳动者有权拒绝，并可以通过法律途径维护自身权益。

劳动者应采取的合法措施

1. 与用人单位协商

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位就工资拖欠和调岗问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉工资拖欠问题。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 申请劳动争议仲裁

   • 对于调岗问题，如果劳动者认为调岗不合理，且协商和投诉均无法解决问题，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 同时，如果工资拖欠问题也未得到解决，劳动者可以在仲裁申请中一并主张工资拖欠的权益。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

可能的法律后果

• 如果劳动者直接拒绝合法调岗：可能被视为违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定对劳动者进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 如果劳动者通过合法途径维护权益：则能够有效地追讨拖欠的工资，并可能获得因调岗不合理而产生的赔偿。同时，这也能够促使用人单位规范用工行为，维护劳动市场的秩序和稳定。

总结与建议：面对工资拖欠和调岗问题，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。不要直接拒绝合法调岗，而是应该先与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。