结论前置：调岗不降薪的情况下，劳动者是否可以拒绝，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在未经协商一致或缺乏合法依据的情况下，劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与协商原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。调岗作为对劳动合同内容的重大变更，同样需要双方协商一致并签订书面协议。若公司未经劳动者同意擅自调岗，即违反了劳动合同的约定和法律规定，劳动者有权拒绝。
二、劳动者拒绝调岗的合理情形
劳动合同明确约定岗位：若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。因为调岗改变了劳动合同的约定，违反了协商一致的原则。
调岗缺乏合理性：即使劳动合同未明确约定岗位，若公司提出的调岗要求缺乏合理性，如调岗后的工作内容与劳动者专业技能严重不符、调岗后的工作地点对劳动者生活造成极大不便等，劳动者也有权拒绝。
公司未履行协商程序：公司在调岗前未与劳动者进行充分协商，或协商过程中未尊重劳动者的意见和选择，劳动者可以拒绝调岗。因为协商程序是调岗合法性的重要前提。
三、劳动者拒绝调岗后的潜在风险与应对建议
被辞退的风险：公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。但此类解除需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，且公司需支付经济补偿金。若公司无法证明劳动者存在过错，则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
证据留存要点：劳动者应保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，作为后续维权的依据。这些证据可以证明公司未经协商一致擅自调岗的事实，以及劳动者拒绝调岗的合理性。
维权途径选择：若与公司协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、工会调解、劳动仲裁等途径主张权益。必要时，可向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、特殊情况下的调岗合法性
在某些特定情况下，公司可能享有单方面调岗的权利，但需满足严格条件：
劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司需承担“不能胜任工作”的举证责任，并确保调整后的岗位与劳动者的劳动能力、技能相适应。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但此种情况通常涉及政府政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致的生产经营模式重大改变。
五、建议与总结
审查劳动合同：劳动者在面对公司调岗时，首先应审查劳动合同中的相关约定，了解公司调岗的具体原因和依据。
保持冷静与专业：与公司沟通时，劳动者应保持冷静与专业，避免情绪化表达。用事实和数据支撑观点，如合同条款、绩效记录等。
寻求法律帮助：若公司未经协商一致擅自调岗，或调岗要求缺乏合理性，劳动者可咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和维权途径。
综上所述，调岗不降薪的情况下，劳动者是否可以拒绝需根据具体情况及劳动合同约定来判断。在未经协商一致或缺乏合法依据的情况下，劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。