领导调岗没商量直接通知，这种做法通常是不合适的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗通常涉及到劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
- 如果劳动合同中明确约定了调岗需要双方协商一致，那么领导单方面通知调岗就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗需要协商一致，领导在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者的权益造成重大影响、是否提供了必要的培训和适应期等。
- 如果调岗明显不合理，如将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有提供任何培训或适应期，那么这种调岗可能被视为违法或不当行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对不合理的调岗时，有权提出异议并拒绝调岗。如果因此导致劳动者被解雇或受到其他不利待遇，劳动者可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动者还可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违法调岗而造成的损失。
实际操作中的建议：
- 如果劳动者遇到领导单方面通知调岗的情况，首先应该查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。
- 如果没有约定或约定不明确，劳动者可以与领导进行沟通，了解调岗的原因和合理性，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，领导调岗没商量直接通知的做法通常是不合适的，它可能违反了劳动合同的约定、调岗的合理性原则以及劳动者的权益保护。劳动者在面对这种情况时，应该积极了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。