公司发布降薪公告是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未经与员工协商一致，单方面发布降薪公告：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，调整工资即变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意，单方面降低工资，违反了劳动合同的约定和法律规定，属于违法行为。
   • 法律后果：员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若公司因经营困难等合理原因，且与员工协商一致后发布降薪公告：

   • 合法性分析：在特定情况下，如公司面临严重经营困难、市场环境发生重大变化等，公司可以与员工协商一致后调整工资。这种情况下，降薪公告是基于双方协商的结果，符合法律规定。
   • 注意事项：即使双方协商一致，也应确保降薪协议的内容合法、明确，并采用书面形式，以避免后续纠纷。同时，公司应确保降薪幅度合理，不得损害员工的合法权益。

3. 若公司降薪行为符合法定降薪情形：

   • 法定降薪情形：根据相关法律法规，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度等被降职降薪，或者公司根据生产经营需要、市场变化等因素进行合理调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，这些情形下的降薪可能是合法的。
   • 合法性判断：即使符合法定降薪情形，公司也应确保降薪行为的合理性、合法性，并遵循相关程序，如提前通知员工、与员工协商等。

建议与提醒：

• 对于公司：在考虑降薪时，应充分评估降薪的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，确保降薪行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，应保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
• 对于员工：若遇到公司单方面降薪的情况，应首先与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司发布降薪公告是否违法，取决于降薪行为是否符合法律法规和劳动合同的约定。在处理此类问题时，建议公司遵循合法、合理、协商一致的原则，员工则应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。