针对您提出的“没有合同降薪怎么办”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

在没有签订劳动合同的情况下被降薪，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个具体的解决方案：

一、收集证据

首先，证据是维权的关键。您需要尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资待遇情况的材料。这些材料包括但不限于：

1. 证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、服务证等证件、考勤记录（纸质或电子）以及其他劳动者的证言。

2. 证明工资标准的证据：如工资条、之前的工资发放记录（银行流水、短信通知、邮件等）以及与用人单位负责人关于工资的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等）。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，和平解决问题。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出用人单位未签订劳动合同和单方面降工资均属违法行为，并要求按照原工资标准支付工资及补签书面劳动合同。若用人单位同意，请确保将协商结果形成书面协议并双方签字确认，以备后续可能出现的争议。

三、法律途径维权

若协商无果，您可以通过以下法律途径来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以提交投诉材料，包括身份证、劳动关系证明材料、工资证明材料及降工资的相关证据。配合劳动监察部门的调查，如实提供相关信息。等待处理结果，若用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正并给予相应处罚。

2. 申请劳动仲裁：您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，出示相关证据。若仲裁裁决支持您的请求，而用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据材料，参加庭审并遵守法庭纪律。若法院判决支持您的请求，而用人单位不履行判决，同样可向人民法院申请强制执行。

四、特别提示

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留所有与维权相关的证据和材料，以备不时之需。
• 了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合法合理。
• 如遇复杂问题或困难，可寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，当您在没有签订劳动合同的情况下被降薪时，应积极收集证据并采取合适的法律途径来维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，您可以有效争取到自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！