结论：合同上没有写保底工资，降薪是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若劳动合同中有明确约定工资调整机制：
- 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件、程序或方式，且用人单位的降薪行为符合这些约定，那么降薪可能是合法的。例如，合同中可能约定了根据公司业绩、个人绩效或市场情况等因素调整工资，只要用人单位在降薪时遵循了这些约定，并提供了合理的依据，降薪行为就可能被视为合法。
若劳动合同中没有明确约定工资调整机制，但降薪行为符合法律法规或集体合同规定：
- 在没有具体约定的情况下，用人单位的降薪行为必须符合国家法律法规的规定，或者符合集体合同（如果有）的约定。例如，如果降薪是由于用人单位经营困难、经济性裁员等法定原因，且用人单位已经按照法定程序进行了通知和协商，那么降薪可能是合法的。
若劳动合同中没有明确约定工资调整机制，且降薪行为无法律法规或集体合同依据：
- 在这种情况下，用人单位的降薪行为很可能被视为违法。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，用人单位无权单方面改变劳动合同中的工资条款。如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者：如果遭遇用人单位擅自降薪的情况，首先应查看劳动合同中是否有关于工资调整的约定。如果没有约定或约定不明确，可以要求用人单位提供降薪的合法依据。如果用人单位无法提供合法依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在调整员工工资时，应确保有明确的合同依据或法律法规依据，并遵循法定程序进行通知和协商。避免擅自降薪引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位的降薪行为被认定为违法，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。