如果合同上没有写底薪，老板降低底薪可能构成违法行为。具体分析如下：

1. 合同内容的明确性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同中应当明确约定劳动者的工资待遇，包括底薪、奖金、津贴等。
   • 如果合同中没有明确约定底薪，那么用人单位在降低底薪时，就可能涉及违反劳动合同法的相关规定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 如果合同中没有约定底薪，而用人单位单方面降低底薪，这实际上是对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致并采用书面形式。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低底薪，就可能构成违反劳动合同法的行为。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资待遇。
   • 如果用人单位降低底薪且未与劳动者协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果合同上没有写底薪，老板降低底薪可能构成违法行为。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资待遇等关键条款，以避免类似的纠纷发生。如果遇到类似问题，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。