没有签订劳动合同老板故意降低工资-高慧颖律师｜法行宝

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2025-08-18 劳动纠纷

针对您提出的“没有签订劳动合同老板故意降低工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签合同也能维权

即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，您就可以依法维权。证明劳动关系的证据包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
在您的情况下，由于老板故意降低工资，这明显违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。即使没有书面合同，您也有权要求老板按照原约定支付工资。

2. 老板擅自降薪违法

根据《劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同里的工资等内容，必须和劳动者协商一致。老板擅自降低工资属于违法行为。
您有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板恢复原工资待遇。同时，您也可以申请劳动仲裁，要求老板补偿因降薪带来的损失，比如经济补偿金。

3. 维权途径与证据收集

投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
仲裁：若行政途径无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，您需要提供能证明劳动关系和降薪事实的证据，如聊天记录、邮件、降薪通知等。
诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，您还可以申请法院强制执行。

4. 可能的法律后果

如果老板坚持不恢复原工资待遇或拒绝支付经济补偿金，他可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于被责令支付双倍工资、罚款等。
同时，这也可能影响他的商业信誉和未来的招聘能力。

5. 建议与行动

我建议您首先收集能证明劳动关系存在及降薪事实的证据。
然后，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
如果协商无果，您可以按照上述维权途径进行投诉、仲裁或诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

面对没有签劳动合同而老板降工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解法律权益首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同从入职第二个月起，公司需支付双倍工资。同时，公司降工资属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致。因此，老板单方面降工资是违法的。二、收集证据在采取任何行动之前，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，以及降薪的相关通知或沟通记录。这些证据可能包括：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）工作证、工作服等能证明你身份的物品考勤记录（如打卡记录、签到表等）与老板或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）三、与公司协商在收集了足够的证据后，你可以先尝试与公司进行协商。明确指出未签合同和降薪的违法性，要求公司补签合同并恢复原工资待遇。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。四、向劳动监察部门投诉如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法违规行为进行查处，并责令公司改正。在投诉时，你需要提供上述收集的证据，并详细说明情况。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒绝改正，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，你可以主张以下权益：要求公司支付未签合同期间双倍工资的差额要求公司补足降薪部分的工资如果因此导致你被迫离职，还可以要求公司支付经济补偿金六、提起诉讼如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。七、注意事项在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。尽量以书面形式记录所有沟通和协商内容，以便后续维权。及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议。总之，面对没有签劳动合同而老板降工资的情况，你有多种维权途径。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。

针对您提出的“没签合同工厂故意降低工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果工厂一直未与您签订劳动合同，您有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。工厂故意降低工资的法律分析：工厂未经与您协商一致，单方面降低工资的行为是违法的。工资是劳动合同的重要组成部分，工厂不得随意变更。如果工厂确实需要调整工资，应当与您进行协商，并达成一致意见。如果工厂坚持降低工资，您可以拒绝接受，并要求工厂按照原工资标准支付。如果工厂因此解除与您的劳动关系，那么工厂可能构成违法解除，您有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。应对策略与建议：收集证据：首先，您需要收集与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，收集工厂降低工资的相关证据，如工资调整通知、银行流水等。与工厂协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照原工资标准支付，并补签劳动合同。如果工厂同意，那么问题可以得到妥善解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明工厂未与您签订劳动合同且故意降低工资的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。注意事项：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，面对工厂未签订劳动合同且故意降低工资的情况，您有权要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额，并拒绝接受降低的工资标准。如果工厂坚持违法操作，您可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：未签劳动合同情况下老板因生意不好降工资，你可以通过协商、投诉、申请仲裁等途径维护自身权益，且未签劳动合同本身老板就存在违法行为，你可主张相应赔偿。以下是具体分析：未签劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，老板没和你签劳动合同，从第二个月起你就有权要求老板支付双倍工资差额。这是你维护自身权益的一个重要法律依据，在后续处理降工资问题时也可以一并主张。老板降工资的合法性分析协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果老板没有和你协商就单方面降工资，这种行为是违法的。你可以明确向老板表示不同意降工资，要求按照原来的工资标准支付。经营困难不是降工资的法定理由：虽然老板声称生意不好，但这不是他随意降低你工资的合法依据。除非能够证明公司的经营状况确实极其困难，已经到了无法维持原工资水平的程度，并且经过了法定的民主程序（如与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），同时还需要向劳动行政部门报告，否则不能随意降工资。应对措施与老板协商：首先可以尝试和老板进行友好协商，表达你对降工资的不满和担忧，同时提出合理的解决方案，比如希望老板能够恢复原来的工资标准，或者给予一定的缓冲期等。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、未签劳动合同的证明等，以证明老板存在违法行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求老板支付未签劳动合同的双倍工资差额、补发被降低的工资等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。注意事项在整个维权过程中，要注意保留好相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与老板沟通的记录等，这些证据将对你维护自身权益起到关键作用。同时，要注意仲裁和诉讼的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

面对老板降低工资且未签订劳动合同的情况，你确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细解答和建议：一、明确你的法律权益首先，你需要了解自己在这种情况下的法律权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位必须向劳动者每月支付双倍的工资。此外，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容的行为，这必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经你同意的单方面降薪是违法的，你有权拒绝。二、收集确凿证据为了有效维权，你需要准备充分的证据来证明你的劳动关系以及工资降低的事实。这些证据可以包括：证明劳动关系的证据：如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、服务证、考勤记录（电子打卡记录、纸质签到表）、同事的书面证言、工作成果相关文件（项目文件、工作报告、业务合同）以及与老板的沟通记录（聊天记录、短信、邮件）等。证明工资降低的证据：如工资条对比（降薪前后的工资条）、银行工资流水明细以及降薪的谈话录音或书面通知等。三、与老板协商在采取法律手段之前，我建议你先尝试与老板进行友好协商。你可以明确指出降薪和未签劳动合同的问题，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，以备后续使用。四、申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在提交仲裁申请时，除了要求恢复工资待遇外，你还可以主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。同时，你需要将之前收集的所有证据一并提交给仲裁委员会，并在仲裁庭审中清晰、准确地陈述你的事实和理由，积极回应对方的反驳意见。五、提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼准备阶段，你可以进一步收集和整理证据，以支持你的诉求。除了要求恢复工资待遇和支付双倍工资差额外，你还可以根据实际情况要求经济补偿金、赔偿金等合理赔偿。六、注意事项在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：所有与公司相关的沟通记录、工资条、工作记录等证据都要妥善保存，以备不时之需。法律咨询：如果你对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。时效性：注意仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。综上所述，面对老板降低工资且未签订劳动合同的情况，你应该积极了解自己的法律权益并采取相应行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以有效地捍卫自己的权益并获得应有的赔偿。希望这些建议能对你有所帮助。

结论：老板未签合同且擅自降工资的行为是违法的，您有权要求老板支付应得的工资，并可以就未签合同的情况主张双倍工资差额。若老板坚持不合理降薪，您可以选择通过法律途径维护自己的权益，而不是简单地选择离开。详细分析：未签合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于老板未与您签订书面劳动合同，您有权要求老板支付自用工之日起超过一个月至一年内的双倍工资差额。擅自降工资的问题：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得擅自降低。如果老板未经您同意擅自降低工资，这违反了劳动合同法的规定，也侵犯了您的合法权益。您有权要求老板按照原工资标准支付工资，并可以就擅自降薪的行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。老板说“你觉得不合适你就走”的问题：老板的这种说法是不负责任的，也是违法的。您与老板之间存在劳动关系，不是简单的“觉得不合适就走”的关系。如果老板坚持不合理降薪或存在其他违法行为，您可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。建议行动：收集证据：首先，您需要收集与老板存在劳动关系以及老板擅自降薪的证据，如工作证、工资条、聊天记录等。与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板按照原工资标准支付工资，并补签书面劳动合同。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果老板坚持违法行为且拒绝改正，您通过法律途径维权后，老板可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，您也有权要求老板支付应得的工资以及双倍工资差额等赔偿。总之，面对老板未签合同且擅自降工资的行为，您不应选择默默忍受或简单地离开。而是应该积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对未签订劳动合同且被老板降薪的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且深入的指南，帮助您应对这一困境：一、明确您的法律权益首先，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定：未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位必须向您每月支付双倍的工资。擅自降薪的违法性：用人单位单方面降低您的工资，属于变更劳动合同内容的行为。这种变更必须与您协商一致，并采用书面形式。未经您同意的单方面降薪是违法的，您有权要求恢复原工资待遇。二、收集确凿证据为了有效维权，您需要准备充分的证据来证明劳动关系和降薪事实：证明劳动关系的证据：工资支付记录（如银行转账明细）工作证、服务证等身份证明考勤记录（电子打卡记录、纸质签到表等）同事的书面证言（如果可能的话）工作成果相关文件（如项目文件、工作报告、业务合同等）与老板的沟通记录（聊天记录、短信、邮件等）证明工资降低的证据：工资条对比（降薪前后的工资条）银行工资流水明细（显示工资减少的部分）降薪的谈话录音或书面通知（如果有的话）三、与老板协商在采取法律手段之前，尝试与老板进行友好协商是一个明智的选择：主动沟通：明确指出降薪和未签劳动合同的问题，要求恢复原工资待遇，并尽快补签劳动合同。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括谈话录音、邮件往来、短信等，以备后续使用。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：提交仲裁申请：在申请书中详细列明您的仲裁请求，如要求恢复工资待遇、支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额等。提供证据材料：将您之前收集的所有证据一并提交给仲裁委员会，以支持您的仲裁请求。参加仲裁庭审：在庭审中清晰、准确地陈述您的事实和理由，积极回应对方的反驳意见，并出示相关证据。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：诉讼准备：在提起诉讼前，进一步收集和整理证据，确保您的诉求有充分的法律依据和事实支持。合理赔偿：除了要求恢复工资待遇和支付双倍工资差额外，您还可以根据实际情况要求经济补偿金、赔偿金等。六、注意事项在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：所有与公司相关的沟通记录、工资条、工作记录等证据都要妥善保存，以备后续使用。法律咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。时效性：注意仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。综上所述，面对未签订劳动合同且被老板降薪的情况，您应该积极了解自己的法律权益，收集确凿证据，与老板协商，申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。通过这些措施，您可以有效地捍卫自己的权益并获得应有的赔偿。

您有权通过法律途径维护自身权益，针对单位未签合同且降工资的情况，可以采取以下措施：一、未签劳动合同的法律后果及应对措施根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算方式为：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按您实际应得的工资标准计算双倍工资差额。应对措施：收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、单位降工资的法律分析及应对措施单位未经您同意单方面降工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，单位降工资必须与您协商一致，并以书面形式确认。应对措施：收集证明降薪事实的证据，如原工资标准的证据、降薪后的工资支付凭证、公司关于降薪的通知或内部文件等。与单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令单位改正违法行为并补足工资差额。也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金（如因降薪导致您被迫辞职）或继续履行原劳动合同。三、综合维权建议保留所有相关证据：包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。与单位友好协商：在采取法律行动前，可以尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成和解。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。及时申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必按照法定程序进行，并准备好所有相关证据。四、注意事项注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。避免自行离职：在维权过程中，应避免自行离职。因为自行离职可能会影响您主张经济补偿金的权利。如果因单位违法行为导致您被迫辞职，应在辞职时明确说明原因，并保留好相关证据。面对单位未签合同且降工资的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您有权通过法律途径来维护自身在薪资方面的合法权益，包括收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤。针对您提出的“劳动合同没写薪资然后降薪”的问题，我将从以下几个方面为您详细分析：一、劳动合同未写薪资的法律后果劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同中未明确写明薪资，但这并不意味着用人单位可以随意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中未约定薪资，双方可以协商补充约定，或者参照用人单位的规章制度、集体合同以及同行业同岗位的工资水平来确定。二、降薪的合法性分析未经协商一致降薪不合法：用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，单方面降低薪资是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并要求用人单位按照原薪资标准支付工资。降薪需有合理理由：即使劳动合同中未明确写明薪资，用人单位要降薪也必须有合理的理由，如企业经营困难、劳动者不胜任工作等。并且，这些理由需要得到劳动者的认可或者经过法定程序（如职工代表大会讨论通过）才能生效。三、维权步骤及建议收集证据：证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录等。证明原工资标准的证据：如之前的工资条、与用人单位负责人关于工资的沟通记录（微信聊天记录、电子邮件等）。证明降薪事实的证据：如降薪后的工资支付凭证、公司关于降薪的通知或公告等。与用人单位协商：在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出降薪的违法性，并要求恢复原工资待遇。协商过程中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将调查核实并依法处理，如果用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果投诉未得到满意解决，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求（如补足降薪部分、经济补偿等）及事实和理由。参加仲裁庭审，陈述事实、出示证据、回答提问，并按照程序进行辩论和最后陈述。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，可以申请强制执行。四、注意事项保留所有沟通记录和文件：这些可能成为后续维权的重要证据。了解相关法律法规：确保自己的诉求合法合理，增强维权的说服力。保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免影响维权效果。综上所述，面对劳动合同未写薪资然后被降薪的情况，您应保持冷静和理性，按照法定程序进行维权。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在未签订劳动合同且遭遇降薪时，可以要求用人单位支付双倍工资差额及补足降低的工资，并可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前仍需支付双倍工资。计算方式：起算时间：从用工满一个月的次日开始。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且一直未签订劳动合同，则从2024年2月1日起计算二倍工资。截止时间：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则截止时间为满一年前的最后一日，并视为已订立无固定期限劳动合同。继续上例，截止时间为2024年12月31日，共计11个月需支付二倍工资。双倍工资差额：按劳动者正常出勤的月工资计算，不包括加班费、非常规性奖金等。若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。二、违法降低工资的赔偿法律依据：用人单位单方面降低工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的约定，属于变更劳动合同内容，未经员工同意，此变更行为无效。赔偿方式：补足工资差额：劳动者有权要求用人单位补足降薪期间的工资差额。经济补偿：若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。三、主张赔偿的途径协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付双倍工资差额及补足降薪。在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件往来、短信等，作为后续法律程序的可能证据。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处并要求改正。劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，需准备详细的劳动仲裁申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资差额、双倍工资差额等）、事实和理由，并提交相关证据材料。四、证据收集的重要性在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集以下证据以证明劳动关系及工资水平：工作证、工作牌（最好盖有公章）工资卡交易记录、工资条有公司名称的工装个税完税证明考勤记录社会保险缴纳记录同事证言（离职或在职均可）其他含有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料五、注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的仲裁时效，各地规定可能有所不同，有的地方逐月分别计算，有的地方从最后履行期限届满之日起算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。保持冷静和理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保护个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。面对未签合同且降薪的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。无论是通过协商、劳动监察还是劳动仲裁，劳动者都有权要求用人单位承担相应的法律责任，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“用人单位未签定劳动合同还故意降薪”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位的这种行为是违法的，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月后的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与您补订书面劳动合同，并且您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。二、故意降薪的法律后果违法降薪的认定：用人单位未经与您协商一致，单方面降低您的工资，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与您协商一致就降薪，您有权拒绝并要求用人单位按原工资标准支付。经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法降薪导致您提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法降薪且未及时支付工资，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、建议采取的措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位签订书面劳动合同并按原工资标准支付工资。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并可能要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金等。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您不要害怕也不要退缩。您有权维护自己的合法权益，并且法律会为您提供有力的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“老板未签劳动合同且少发工资”的问题，我明确告诉您，您有权依法维权。以下是我从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：一、收集证据首先，您需要收集能证明您与老板之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工作证：证明您在该公司工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和出勤情况。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，证明您的工资发放情况。聊天记录或邮件：与老板或同事之间关于工作、工资的沟通记录。二、与老板协商在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，明确告知其工资发放有误，并要求补足差额，同时提出补签劳动合同的要求。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其补发工资、补签劳动合同。在投诉时，您需要提交之前收集的证据材料，并详细说明情况。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门处理无果，或者您认为争议金额较大、情况复杂，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书：详细说明您的仲裁请求和事实理由。证据材料：包括之前收集的能证明劳动关系和工资发放情况的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决结果支持您的请求，老板需要按照裁决结果执行。五、向法院提起诉讼如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交仲裁裁决书、起诉状以及相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。六、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您除了可以要求补足工资差额外，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。七、注意事项仲裁时效：劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有证据材料，以备后续使用。法律途径选择：根据您的具体情况和需求，选择合适的法律途径进行维权。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“没签劳动合同却被降低工资并已经发放了一个工资”的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确权益与收集证据首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，公司擅自降薪属于变更劳动合同内容，未经员工同意，此变更行为是无效的，您有权要求公司补足降薪部分的工资。接下来，您需要收集相关证据来支持您的主张：证明劳动关系的证据：工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）工作证、工牌、考勤记录同事的证人证言（最好是在职且与案件无利害关系的同事）电子邮件、工作群聊天记录等电子数据（涉及工作安排、沟通事项的内容）证明降薪事实的证据：原工资标准的证据（如之前的工资条、口头约定工资的聊天记录或录音）降薪后的工资支付凭证（对比两者明确降薪幅度和时间）公司关于降薪的通知、公告或内部文件（若无书面材料，则提供与领导沟通的录音、聊天记录等）二、与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。指出公司未签劳动合同和擅自降薪的违法行为，并要求公司恢复工资待遇、补签劳动合同，并支付相应的工资差额及可能的赔偿。在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件往来、短信等，作为后续法律程序的可能证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。投诉材料应包括您的个人信息、用人单位信息、投诉事项（如未签劳动合同、擅自降薪）及相关证据。劳动监察部门将调查核实并依法处理，可能会对公司进行罚款，并要求公司纠正违法行为。四、申请劳动仲裁若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备详细的劳动仲裁申请书，列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资差额、双倍工资差额等）、事实和理由，并提交上述收集的所有证据材料。仲裁委员会将审查申请材料，决定是否受理，并安排开庭审理。最终，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。五、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终法律途径。在诉讼过程中，您需要遵循《民事诉讼法》的相关规定，提交起诉状、证据清单等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将对案件进行全面审查，并根据法律和事实作出判决。注意事项在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。同时，注意保护个人信息和隐私安全，避免在维权过程中遭受不必要的损失。此外，及时咨询专业律师或法律援助机构也是明智之举，他们可以提供更具体的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

结论：公司突然通知降低工资且未签合同的行为，通常是不合法的。你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。分析说明：未签合同与降薪的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同本身就已经违反了法律规定。工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位未经劳动者同意，不得单方面降低工资。如果公司想要调整工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，以书面形式进行变更。你的权益与应对措施：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司降薪的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，如未签订劳动合同或单方面降薪，公司可能需要承担支付双倍工资、补发工资差额、支付经济补偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。行动建议：收集证据：尽快收集与劳动关系和工资相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在协商、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以了解你的具体权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和策略。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对后续的法律程序产生不利影响。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对老板单方面降薪且未签订劳动合同的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确你的法律权益未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。擅自降薪的违法性：用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容的行为，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经劳动者同意的单方面降薪是违法的。二、收集确凿证据为了有效维权，你需要准备以下证据：证明劳动关系的证据：工资支付记录（如银行转账明细）工作证、服务证等身份证明考勤记录（如电子打卡记录、纸质签到表）同事的书面证言工作成果相关文件（如项目文件、工作报告、业务合同）与老板的沟通记录（如聊天记录、短信、邮件）证明工资降低的证据：工资条对比（降薪前后的工资条）银行工资流水明细降薪的书面通知或谈话录音三、与老板协商在采取法律手段之前，尝试与老板进行友好协商：明确指出降薪和未签劳动合同的问题，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。保留好所有的沟通记录，以备后续使用。四、申请劳动仲裁如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：提交仲裁申请，要求恢复工资待遇、主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。提供你之前收集的所有证据材料。参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述你的事实和理由，积极回应对方的反驳意见。五、提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：充分利用法律赋予的权利，进一步收集和整理证据。根据实际情况，要求经济补偿金、赔偿金等。六、注意事项在整个维权过程中，请注意以下几点：保留证据：所有与公司相关的沟通记录、工资条、工作记录等证据都要妥善保存，避免遗失或损坏。法律咨询：如果对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保你的权益得到最大程度的保护。时效性：注意仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定时间内采取行动，避免错过维权机会。综上所述，面对老板单方面降薪且未签订劳动合同的情况，你应该积极了解自己的法律权益，并采取相应行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，你可以有效地捍卫自己的权益并获得应有的赔偿。

针对您提出的“老板不给发工资且没签劳动合同”的问题，我的结论是：您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿。以下是我为您详细分析的几个方面：一、法律关系的确认事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有签订书面劳动合同，只要您为老板提供了有偿劳动，且劳动内容受老板管理，就可以认定存在事实劳动关系。工资支付凭证、考勤记录、工作证等都可以作为证明劳动关系的证据。双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条，老板自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。这是法律对老板未履行签订合同义务的惩罚性规定。二、维权措施收集证据：工资支付凭证：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账记录等。工作记录：考勤记录、工作安排聊天记录、工作成果文件（如报告、设计图纸）、工作照片和视频等。证人证言：同事的证言，证明您在该单位工作及工资未支付的情况。与老板协商：尝试友好协商，指出老板不签合同和拖欠工资是违法的，要求其支付工资。如达成协议，最好签订书面协议以确保双方权益。寻求第三方调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如所在企业有工会组织，可向工会寻求帮助，由其代表您与企业协商。投诉举报：向劳动监察大队投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察大队将依法调查并责令老板限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。根据具体情况，还可向人力资源和社会保障局、行业主管部门等相关部门反映情况。申请劳动仲裁：确定仲裁机构：根据老板所在地或劳动合同履行地确定具体的仲裁机构。准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料及相关身份证明材料。等待仲裁结果：参加仲裁庭审，积极陈述主张和提供证据。如裁决老板支付工资而拒不履行，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，按时参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理并作出判决。如对一审判决不服，可在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。三、额外建议保持冷静和理智：在整个维权过程中，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。示例说明：假设您在某公司工作了8个月，但老板一直未与您签订劳动合同，且拖欠了您3个月的工资。在这种情况下，您不仅可以要求老板支付拖欠的3个月工资，还可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求老板支付另外7个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。如果老板拒绝支付，您可以通过上述维权措施来维护自己的权益。最后，我建议您尽快行动起来，收集好相关证据，并按照上述步骤逐步推进维权工作。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司未经员工同意擅自降工资，构成违法行为。员工应依法采取相应措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：与公司沟通协商了解降薪原因：首先，你可以主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，要求公司说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，这些都可以作为后续可能的维权证据。表明立场：明确且礼貌地向公司指出，未经同意擅自降薪违反了劳动合同的约定以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司恢复你的原工资待遇。收集证据劳动合同：这是确定你原有工资待遇的关键证据，应仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款。工资条与银行流水：保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示你的工资构成、变化情况以及实际收入水平。工作证明与考核文件：包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明你正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。向劳动监察部门投诉你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，你的个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁审理：仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要充分阐述观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。提起诉讼若你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。总结与建议：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。同时，如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。

面对老板降低工资且未签订劳动合同的情况，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：一、明确您的法律权益首先，您需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位必须向劳动者每月支付双倍的工资。此外，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同内容的行为，这必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经您同意的单方面降薪是违法的，您有权拒绝并要求恢复原工资待遇。二、收集确凿证据为了有效维权，您需要准备充分的证据来证明您的劳动关系以及工资降低的事实。这些证据可以包括：证明劳动关系的证据：如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、服务证、考勤记录（电子打卡记录、纸质签到表）、同事的书面证言、工作成果相关文件（项目文件、工作报告、业务合同）以及与老板的沟通记录（聊天记录、短信、邮件）等。证明工资降低的证据：如降薪前后的工资条对比、银行工资流水明细、降薪的谈话录音或书面通知等。三、与老板协商在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出降薪和未签劳动合同的问题，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。同时，务必保留好所有的沟通记录，以备后续使用。四、申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在提交仲裁申请时，除了要求恢复工资待遇外，您还可以主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。同时，将您之前收集的所有证据一并提交给仲裁委员会，并参加仲裁庭审，清晰、准确地陈述您的事实和理由。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼准备阶段，您可以进一步收集和整理证据，以支持您的诉求。除了要求恢复工资待遇和支付双倍工资差额外，您还可以根据实际情况要求经济补偿金、赔偿金等。六、注意事项在整个维权过程中，有几点需要特别注意：保留证据：所有与公司相关的沟通记录、工资条、工作记录等证据都要妥善保存，以备不时之需。法律咨询：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。时效性：注意仲裁和诉讼的时效期限，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。综上所述，面对老板降低工资且未签订劳动合同的情况，您应该积极了解自己的法律权益，并采取相应行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼等途径，您可以有效地捍卫自己的权益并获得应有的赔偿。

针对你提出的“不签劳动合同故意不发工资”的问题，我可以明确告诉你，这种行为是违法的，并且你有多种途径来维护自己的合法权益。首先，明确结论：未签劳动合同不发工资属违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以通过多种途径维权，包括与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。接下来，详细分析：与用人单位协商：尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付双倍工资差额。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决，强制用人单位履行支付义务。关于赔偿：若公司无正当理由逾期支付工资，根据相关法律规定，劳动行政部门可责令其限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，提醒与建议：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据。若遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。总之，面对未签劳动合同且故意不发工资的情况，你应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。

针对你提出的问题“没签合同老板降薪说不同意就换人怎么办”，首先我要明确告诉你，老板这种行为是不合法的。接下来，我将从几个方面详细为你解答这个问题，并提供相应的法律建议。明确法律关系：即使未签订书面劳动合同，但只要你为单位提供了劳动，并接受单位的管理，且单位支付了劳动报酬，那么你们之间就形成了事实劳动关系。在事实劳动关系中，单位擅自降薪或换人，都属于变更劳动合同内容的行为，这需要单位和员工协商一致才可变更。未经协商擅自变更，属于违法行为。应对策略：协商：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确提出你不同意降薪，并要求恢复原薪资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行调查，并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：你还可以直接申请劳动仲裁，要求单位恢复你的薪资，并补偿因降薪造成的工资差额。同时，由于单位未与你签订书面劳动合同，你还可以主张未签合同期间的双倍工资差额。在申请劳动仲裁时，你需要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。法律后果：如果单位被认定为违法降薪或擅自变更劳动合同内容，那么单位不仅需要恢复你的薪资和岗位，还可能面临劳动监察部门的处罚。在劳动仲裁或诉讼中，如果你胜诉，单位还需要支付你相应的经济补偿和赔偿。综上所述，面对老板降薪并威胁换人的情况，你应该积极维护自己的合法权益。首先尝试与老板协商，如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。