结论前置：超过保底工资后被降薪，是否合法需根据具体情况判断。如果降薪行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，那么就是不合法的。
详细分析：
劳动合同约定：首先，要看劳动合同中是否有关于薪资调整的具体条款。如果合同中明确规定了薪资调整的条件、程序等，并且降薪行为符合这些规定，那么降薪就是合法的。反之，如果降薪行为违反了劳动合同中的约定，比如未经员工同意就单方面降薪，那么就是不合法的。
法律法规规定：其次，要看降薪行为是否违反了相关法律法规。比如，《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果降薪行为导致了工资未能按时足额支付，或者降薪的理由不符合法律法规的规定（如因性别、种族、宗教信仰等非法因素降薪），那么就是不合法的。
实际情况判断：最后，还需要结合实际情况来判断降薪的合法性。比如，如果降薪是因为公司经营困难、业绩下滑等客观原因，并且降薪行为经过了与员工协商或者按照劳动合同中的约定进行了通知和说明，那么可能被认为是合法的。但如果降薪行为存在恶意、歧视或者不公平的情况，那么就是不合法的。
法律建议：
如果你认为自己的降薪行为是不合法的，可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有的薪资待遇或者给予合理的补偿。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。