公司无故降底薪是不合法的，以下从法律依据、违法后果以及员工应对措施三个维度进行详细说明：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：明确规定了订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动合同中的任何条款，包括工资待遇。底薪作为劳动合同的重要组成部分，同样受到这一原则的保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：这两条法律条款强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降底薪显然违反了这一规定，侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：该条款指出，变更劳动合同内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这确保了劳动合同变更的合法性和有效性，也进一步证明了用人单位无故降底薪的非法性。
二、违法后果
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临法律责任。具体来说，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，公司无故降底薪不仅违反了合同约定，也触犯了法律规定，必须承担相应的法律后果。
三、员工应对措施
面对公司无故降底薪的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复原有的工资标准。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其纠正违法行为，支付相应的工资报酬和赔偿金。在投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
劳动仲裁：如投诉仍不能解决问题，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。在仲裁过程中，员工需要详细陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论和申诉。
法律诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益是最后的救济手段。在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明：尽管公司无故降底薪通常是非法的，但在某些特殊情况下，公司可能因生产经营状况发生变化导致岗位灭失，或劳动者因劳动能力限制不能胜任原岗位而需要调岗时，会涉及工资调整。然而，在这些情况下，公司仍需与劳动者进行充分协商，并确保调整符合相关法律法规的规定。如果公司未经协商擅自降底薪，仍然构成违法行为。
综上所述，公司无故降底薪是不合法的。员工应了解自己的法律地位，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径积极维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。