降薪第二个月，你可以通过正式发函的方式向公司表达异议并主张权益，以下是一份发函的参考思路及模板，供你根据实际情况调整使用：

一、发函前的准备

1. 确认降薪事实：确保你已准确了解降薪的具体情况，包括降薪的幅度、原因、公司是否履行了告知义务等。
2. 收集证据：保存好与降薪相关的所有证据，如工资条、银行流水、公司通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 明确诉求：在发函前，明确你的诉求，是要求恢复原薪、补发差额，还是寻求其他解决方案。

二、发函内容要点

1. 标题：明确函件性质，如“关于降薪事宜的异议函”。
2. 称呼：写明公司名称及收件人（如人力资源部负责人或公司法定代表人）。
3. 正文：
   • 陈述事实：简要说明降薪的情况，包括降薪时间、幅度等。
   • 表达异议：明确表达你对降薪的不满和异议，指出公司降薪可能违反的法律法规或劳动合同约定。
   • 提出诉求：根据你的实际情况，提出具体的诉求，如要求恢复原薪、补发差额、给予合理解释等。
   • 设定期限：给公司一个合理的回复期限，以便你及时了解公司的态度和处理结果。
4. 结尾：表达你希望公司能够重视此事，并尽快给予答复的意愿。同时，保留进一步采取法律措施的权利。

三、发函模板示例

关于降薪事宜的异议函

致[公司名称]及人力资源部负责人：

本人[你的姓名]，系贵公司[部门名称]员工，就近期贵公司对我进行的降薪事宜，特此致函表达异议。

自[降薪开始月份]月起，贵公司未经与我充分协商，单方面降低了我的工资标准，降薪幅度为[具体降薪比例或金额]。此行为不仅违反了双方签订的《劳动合同》中关于工资待遇的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

我对此降薪决定表示强烈不满和异议。我认为，公司降薪应基于合法、合理、公平的原则，并事先与员工进行充分沟通。而贵公司的此次降薪行为，既未事先告知我，也未提供合理的解释和依据，严重损害了我的合法权益。

鉴于此，我提出以下诉求：

1. 立即恢复我的原工资标准；
2. 补发自降薪之日起至恢复原薪之日止的工资差额；
3. 给予我关于降薪的合理解释和书面说明。

请贵公司于收到本函之日起[具体期限，如7个工作日]内给予答复，并尽快处理此事。否则，我将保留进一步采取法律措施维护自身权益的权利。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]

在发送函件时，建议通过EMS等可追踪的邮寄方式发送，并保留好邮寄凭证，以便后续维权时作为证据使用。如果公司在收到函件后仍未给予合理答复或处理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。