针对“公司任意降级怎么处理”的问题，首先我们要明确，公司任意降级员工职位通常涉及劳动法相关问题，可能侵害了员工的合法权益。以下是我作为律师，根据多年法律实务经验，为你提供的详细解答和建议：

1. 明确降级是否合法：

   • 公司降级员工应有明确的制度依据和合理的理由，如员工绩效不佳、违反公司规定等。
   • 若公司无法提供合理的降级理由或降级依据不明确，员工有权质疑降级的合法性。

2. 应对降级措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降级的具体原因，并表达个人观点和诉求。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如降级通知、绩效评估报告、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 寻求内部解决：尝试通过公司内部申诉机制或工会等组织寻求解决，看是否能通过内部调解达成和解。

3. 法律维权途径：

   • 劳动仲裁：若内部解决无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复职位或赔偿损失。
   • 诉讼：在劳动仲裁未能满足诉求的情况下，员工可以进一步向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 维权过程中，务必遵守法律法规，不得损害公司或其他员工的合法权益。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对公司任意降级，员工应首先明确降级的合法性，然后尝试与公司沟通、收集证据，并通过内部机制或法律途径寻求解决。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。