面对被公司无故降级这一情况，你同样有权维护自己的合法权益。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“无故降级”，但降级往往伴随着薪资的降低或职位权益的减少，这同样构成了对劳动合同或劳动权益的侵害。以下是一些具体的维权步骤和建议，希望能帮助到你：
一、与公司协商
收集证据：
- 劳动合同：确认你的职位、薪资及工作职责。
- 工资条/银行流水：证明你的薪资变化。
- 工作成果证明：如项目报告、业绩数据等，证明你的工作表现。
- 公司政策文件：了解公司是否有关于降级的明确规定。
- 沟通记录：与领导或HR的邮件、聊天记录等，证明降级是无故的。
提出协商要求：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出无故降级违反了劳动合同或公司政策。
- 要求公司恢复你的原职位和薪资，或给出合理的降级理由及补偿方案。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 通过摆事实、讲道理来阐述自己的观点和诉求。
书面确认协议：
- 如果协商成功，务必以书面形式确认双方达成的协议，包括恢复职位、薪资及时间等细节。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 携带身份证、劳动合同、工资条、降级相关证据等材料。
提交投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，可以通过拨打12333电话或现场提交投诉材料。
- 详细说明情况，包括公司名称、岗位、降级时间、降级原因（无故）等具体信息。
等待调查处理：
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，会责令公司改正违法行为。
及时投诉：
- 注意投诉的时效性，一般应在降级行为发生后的一定期限内提出。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备仲裁材料：
- 包括仲裁申请书、证据材料（如上述收集的各类证据）及身份证明等。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
参加仲裁庭审：
- 按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。
- 充分阐述公司无故降级的事实和理由以及自己的诉求。
等待仲裁裁决：
四、提起诉讼（如仲裁结果不满意）
收到仲裁裁决：
- 如果对劳动仲裁裁决不满意，且在法定的起诉期限内（一般为15日），可以向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 起草起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
- 整理和补充相关证据材料。
提交诉讼材料：
- 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。
参加诉讼庭审：
- 在庭审过程中，按照法院的要求进行陈述、举证、质证和辩论。
等待法院判决：
五、法律依据与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者提供劳动条件，包括职位和薪资。无故降低劳动者职位或薪资构成对劳动者合法权益的侵害。
- 建议：在维权过程中，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。同时，注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。如果可能的话，可以咨询专业律师或劳动法律援助机构的意见，以获取更专业的帮助。