针对您提出的“如果没犯错误被公司降级怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果您确信自己没有犯错误却被公司降级，您有权利并应当采取一定的措施来维护自己的合法权益。

1. 了解公司规定与劳动合同：

   • 仔细查阅公司的员工手册、内部规章制度以及您的劳动合同，了解关于降级的具体规定和条件。
   • 确认公司是否有明确的降级流程，以及该流程是否得到了遵循。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对降级的困惑和不满。
   • 询问降级的具体原因，并要求公司提供明确的证据或依据。

3. 收集证据：

   • 如果公司未能提供合理的解释或证据，您应开始收集可能支持您立场的证据，如工作表现记录、绩效评估、同事证言等。

4. 考虑内部申诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑根据公司规定提出内部申诉，通常公司会有相应的申诉程序或渠道。

5. 法律途径：

   • 如果内部申诉仍未能解决问题，且您认为公司的降级行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 在此情况下，您可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。作为律师，我可以帮助您评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。

6. 保持专业与冷静：

   • 在整个过程中，保持专业和冷静的态度至关重要。避免情绪化的反应，而是专注于通过合理、合法的途径来解决问题。

综上所述，面对无端的降级，您应首先了解公司规定和劳动合同，与公司进行沟通，并视情况采取进一步的行动。如果您需要法律上的帮助或咨询，请随时与我联系。