若因个人工作失误导致工资降级，可按以下步骤处理：

1. 核查公司制度依据
   首先需确认公司是否存在明确的工资降级制度，且该制度是否通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已向员工公示。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要素，否则可能被认定为无效。若公司无法提供合法依据，降级行为可能涉嫌违法。

2. 核对劳动合同约定
   检查劳动合同中是否约定“工资调整需双方协商一致”或“公司可单方调整工资的情形”。若合同明确约定工资标准且未约定降级条款，公司单方降级可能构成违约，需承担补发工资差额的责任。

3. 与公司协商解决
   若公司制度合法且合同有约定，可先与公司协商，明确降级的具体原因（如工作失误的性质、影响程度）、降级期限及恢复条件。协商时建议书面留存证据（如邮件、聊天记录），避免口头约定。

4. 通过法律途径维权
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内），或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内）。仲裁时需提供劳动合同、工资条、降级通知等证据，主张公司支付工资差额或恢复原工资标准。

若公司降级行为违法，可主张的权益包括：

• 要求公司补发降级期间的工资差额；
  
• 若降级导致劳动合同无法履行（如工资低于当地最低工资标准），可主张解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若公司以“严重失职”为由降级，需举证员工行为达到“造成重大损害”的标准（如直接经济损失超过公司上年度年利润的5%），否则可能被认定为违法解除。
  

建议行动：

1. 收集公司制度、劳动合同、工资条、降级通知等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确降级依据及恢复条件；
   
3. 若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。