如果公司不给解聘书，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您需要解聘书的需求。
   • 解聘书是证明您与公司劳动关系终止的重要文件，对于您后续办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等都具有重要意义。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝提供解聘书，您需要开始收集其他能够证明劳动关系终止的证据。
   • 这些证据可能包括：离职通知、工作交接单、工资结算单、社保缴纳记录、公司内部的离职流程文件等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，它们将在后续的法律程序中发挥关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正，包括提供解聘书。
   • 在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细描述公司拒绝提供解聘书的情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求公司提供解聘书或给予相应的赔偿。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行法律诉讼，提交诉状、证据材料等，并参与庭审过程。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决，要求公司提供解聘书或给予相应的法律赔偿。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您解决这一问题。

请记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为公司的拒绝而放弃自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。