入职变更信息缘由变了，应与用人单位协商，重新签订或变更劳动合同。

一. 分析入职变更信息缘由变化的影响

入职变更信息缘由的变化，可能涉及到劳动者的个人信息、职位、工作内容、薪资待遇等方面的变动。这些变动若未经过双方协商一致，并体现在劳动合同中，可能会引发后续的劳动纠纷。

二. 处理建议

1. 及时与用人单位沟通：劳动者在发现入职变更信息缘由发生变化时，应第一时间与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确变更的具体内容和原因。

2. 协商重新签订或变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此，双方应就变更的内容进行协商，并重新签订或变更劳动合同，以确保双方的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同原件及变更后的劳动合同等证据，以备后续可能发生的纠纷。

三. 注意事项

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保个人信息、职位、工作内容、薪资待遇等信息的准确性。
• 如遇用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在处理入职变更信息缘由变化的问题时，劳动者应保持冷静，积极与用人单位沟通协商，并确保双方的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。