如果离职单上的入职日期写错了，这确实是一个需要关注的问题，因为入职日期对于计算工龄、薪资待遇以及社保缴纳等方面都可能产生影响。以下是一些建议来帮助你解决这个问题：

1. 及时沟通：

   • 首先，你应该立即与人力资源部门或你的直接上级沟通，说明离职单上入职日期写错的情况。
   • 提供正确的入职日期，并询问是否需要重新填写离职单或提交修正申请。

2. 查看公司政策：

   • 了解公司关于离职单填写和修改的相关规定。
   • 有些公司可能允许在离职单提交后进行修正，而有些公司则可能有更严格的流程要求。

3. 正式提交修正申请：

   • 如果公司允许修正，你需要按照公司规定的流程正式提交修正申请。
   • 这可能包括填写一份修正表、提交相关证明材料（如原始入职记录、工资单等），以及等待人力资源部门的审核和批准。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与入职日期相关的证据和文件，如原始的入职记录、工资单、离职单副本等。
   • 这些证据在后续可能用于证明你的入职日期或解决潜在的纠纷。

5. 关注后续处理：

   • 在提交修正申请后，密切关注人力资源部门的反馈和处理进度。
   • 如果修正申请被批准，确保离职单上的入职日期得到更正，并确认相关记录也已更新。

6. 法律途径：

   • 如果公司拒绝更正入职日期，并且这对你产生了实质性的不利影响（如薪资减少、社保缴纳问题等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解具体的法律程序和维权途径。

总之，如果离职单上的入职日期写错了，你应该及时与公司沟通并采取适当的措施来修正这个错误。通过遵循公司政策和法律程序，你可以确保自己的权益得到妥善保护。