解除劳动关系协议书中公司名字写错，可能会产生以下法律后果及应对建议：

1. 协议效力问题：

   • 核心观点：公司名字写错，若不影响对协议主体的识别，且双方实际履行了协议内容，该协议仍可能被认定为有效。但若因名字错误导致协议主体不明确，可能引发争议，影响协议效力。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款。若名称错误导致合同主体不明确，可能构成合同瑕疵，影响合同效力。
   • 建议：一旦发现协议中公司名字写错，应立即与对方协商，通过补充协议或更正声明等方式明确协议主体，以确保协议的有效性。

2. 权利义务履行问题：

   • 核心观点：若因公司名字写错导致一方无法正确履行协议义务，如支付款项、交付物品等，可能构成违约，需承担违约责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 建议：在发现名字错误后，应及时与对方沟通，明确双方的权利义务，避免因名字错误导致的履行障碍。若已产生违约情况，应积极协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

3. 争议解决途径：

   • 核心观点：若因公司名字写错引发争议，双方可首先尝试协商解决；协商不成的，可依据协议中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁；没有仲裁协议或仲裁协议无效的，可向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
   • 建议：在争议解决过程中，应保留好相关证据，如协议文本、履行凭证等，以证明自己的主张。同时，可寻求专业律师的帮助，以提高争议解决的效率和成功率。

特殊情况说明：

• 若公司名字写错是由于一方故意隐瞒或欺诈所致，且该行为导致另一方遭受损失，受损方有权要求欺诈方承担赔偿责任。
• 若协议中除公司名字外，其他条款均合法有效，且双方已实际履行，仅因名字错误而要求撤销整个协议，可能难以得到法院支持。法院在审理此类案件时，会综合考虑协议的整体效力及双方的实际履行情况。

总结与建议： 解除劳动关系协议书中公司名字写错，虽不必然导致协议无效，但可能引发一系列法律后果。因此，一旦发现名字错误，应立即与对方协商更正，并明确双方的权利义务。若已产生争议，应积极寻求协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，并保留好相关证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。