调职的原公司写错，一般来说，如果错误不涉及关键信息且未造成实际影响，通常不会有太大问题；但如果错误涉及关键信息或已造成实际影响，则可能产生一系列法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、错误不涉及关键信息且未造成实际影响

1. 情况说明：如果调职文件中的错误仅是一些非关键性的笔误，比如公司名称中的个别字写错但不影响公司身份识别，或者调职日期写错但实际调职时间已经按照双方约定执行等，且这些错误并未给员工或公司带来任何实际损失或不便。

2. 法律后果：在这种情况下，由于错误未涉及关键信息且未造成实际影响，因此通常不会引发法律纠纷。双方可以通过协商，以书面形式对错误进行更正，并保留更正记录作为备查。

二、错误涉及关键信息或已造成实际影响

1. 情况说明：如果调职文件中的错误涉及关键信息，如公司名称写错导致无法确认调职主体、调职岗位写错导致员工实际工作内容与约定不符、调职薪资写错导致员工薪资发放出现问题等，或者这些错误已经给员工或公司带来了实际损失或不便。

2. 法律后果：

   • 对员工的影响：员工可能因此面临工作内容的变更、薪资的调整等不利情况，甚至可能因此遭受经济损失。在这种情况下，员工有权要求公司按照正确的调职文件执行，或者要求公司承担因错误导致的损失。
   • 对公司的影响：公司可能因此面临管理上的混乱、员工的不满和投诉等不利情况。如果错误导致公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，公司还可能面临法律责任和赔偿风险。

3. 应对措施：

   • 及时更正：一旦发现调职文件中的错误，双方应尽快通过协商以书面形式进行更正，并确保更正后的文件得到双方的确认和签署。
   • 保留证据：双方应保留好更正前后的调职文件以及其他相关证据，以备不时之需。
   • 法律途径：如果因错误导致双方无法协商解决争议，员工或公司可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照正确的调职文件执行或承担损失；公司也可以依法提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。

三、特殊情况下的考虑

1. 恶意篡改：如果调职文件的错误是由于一方恶意篡改导致的，那么恶意篡改方将承担相应的法律责任。受害方有权要求恶意篡改方恢复原状、赔偿损失等。

2. 第三方见证：在更正调职文件时，如果条件允许，双方可以邀请第三方（如律师、公证员等）进行见证，以确保更正过程的合法性和有效性。

建议：为了避免调职文件中的错误带来的不必要的麻烦和损失，公司在制作和签署调职文件时应格外谨慎。确保文件内容的准确无误、双方权益的明确约定以及法律程序的合规性。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。