公司名字写错在被迫离职的情况下，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
对劳动仲裁申请的影响：
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在受理案件时，会严格审查申请书中的各项内容，包括公司名称。如果公司名称写错，可能导致仲裁委员会无法准确识别被申请人，进而影响仲裁申请的受理。
- 证据效力：在劳动仲裁过程中，证据是关键。如果提交的证据（如劳动合同、工资单等）上的公司名称与申请书上的不一致，可能影响证据的效力，甚至导致仲裁委员会对证据的真实性产生质疑。
对后续法律程序的影响：
- 诉讼程序：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可能会选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司名称的准确性同样至关重要。错误的名称可能导致法院无法正确送达法律文书，进而影响诉讼程序的顺利进行。
- 执行程序：在获得胜诉判决后，劳动者需要申请强制执行。如果公司名称写错，可能导致执行法院无法准确识别被执行人，从而影响执行程序的启动和执行效果。
应对措施与建议：
- 及时更正：一旦发现公司名称写错，应立即向劳动仲裁委员会或法院提交更正申请，并提供相关证据（如公司营业执照、工商登记信息等）以证明正确的公司名称。
- 保留证据：在更正申请的同时，应妥善保留所有与案件相关的证据，包括劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动者与公司的劳动关系以及被迫离职的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，公司名字写错在被迫离职的情况下可能产生一定影响，但通过及时更正、保留证据和咨询专业律师等措施，可以有效降低这种影响并维护劳动者的合法权益。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。