公司更改名字对员工后期辞职一般没有直接影响，员工主动辞职通常没有赔偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、公司名称变更的法律性质

公司名称变更属于公司登记事项的变更，根据相关法律规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，劳动者的权益不会因公司名称变更而受到损害，工作内容、薪资待遇、工作环境等如果没有实质改变，员工应继续按原合同工作。

二、公司名称变更对员工辞职的影响

1. 主动辞职无赔偿：

   • 在公司名称变更的情况下，如果员工选择主动辞职，且辞职原因并非公司名称变更本身（即公司名称变更未导致劳动合同实质变更或未对员工造成实质性损害），则员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿。

2. 存在欺诈、胁迫等情形可能有赔偿：

   • 如果公司在名称变更过程中存在欺诈、胁迫等手段导致员工辞职，或者名称变更后涉及到违反劳动合同的相关约定，如大幅度降薪、改变工作岗位等实质变更劳动合同的情况，员工辞职则可能有赔偿。此时，员工可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金等赔偿。

三、员工辞职时的工资支付

无论公司是否变更名称，只要员工在用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应报酬。员工辞职有一个通知期（辞职日期未到期这段时间），在这期间员工依然履行着工作职责，所以应当获得工资。例如，员工提前30日通知辞职，在这30日里正常上班，单位就要按照员工实际出勤情况和双方约定的工资标准支付工资。当然，如果员工在辞职未到期期间有违反公司规章制度，给公司造成损失等情况，公司可以按照规定扣减工资，但需要有合法依据。

四、建议与注意事项

1. 关注劳动合同内容：

   • 员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果公司名称变更后，劳动合同内容发生实质性变更，员工应及时与公司协商，确保自己的权益不受损害。

2. 保留相关证据：

   • 如果员工认为公司名称变更过程中存在欺诈、胁迫等情形，或者名称变更后导致劳动合同实质变更，员工应保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对公司名称变更后的法律后果存在疑问，或者认为自己的权益受到损害，可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。不过，作为王安春律师，我随时可以为你提供专业的法律咨询。

综上所述，公司更改名字对员工后期辞职一般没有直接影响，但员工应关注劳动合同内容的变化，并保留相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。