公司卖了但公司名称未改变，对员工的影响主要取决于公司售卖后的具体安排，但一般来说，员工的劳动合同继续有效，公司名称不变不直接影响员工权益。具体分析如下：

一. 公司名称未改变，法律实体未变

1. 合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”因此，公司名称未改变，意味着法律实体并未发生变化，员工与公司签订的劳动合同继续有效，员工的权益如薪资、福利、职位等不受直接影响。
2. 员工权益保障：员工的工龄、社保、公积金等权益继续由公司承担，不会因为公司名称未改变而受到影响。

二. 公司售卖后的可能变化

1. 经营策略调整：新东家可能会调整公司的经营策略，包括业务方向、市场定位等，这可能会间接影响到员工的岗位和工作内容。但这不是由公司名称未改变直接导致的，而是公司经营策略调整的结果。
2. 人事变动：新东家可能会进行人事调整，包括晋升、降职、解雇等。但这些变动同样不是由公司名称未改变直接导致的，而是基于公司运营需要和员工表现做出的决策。

三. 员工应对建议

1. 关注公司动态：员工应密切关注公司售卖后的动态，包括经营策略、人事变动等，以便及时了解可能对自己产生的影响。
2. 维护自身权益：如果公司售卖后导致员工的权益受到侵害，如降薪、裁员等，员工应依法维护自己的权益，可以向公司提出质疑或向劳动监察部门投诉。

我的观点：公司名称未改变，对员工来说，直接的法律影响有限。但员工应关注公司售卖后的具体安排和动态，以便及时应对可能的变化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。