员工离职申请写的公司调动对公司一般没有影响。离职申请是员工向公司表达离职意愿的一种书面形式，其中可能会包含离职的原因。如果员工在离职申请中提到了“公司调动”作为离职原因，这通常只是员工个人对离职原因的一种主观陈述，并不直接对公司产生法律上的影响。

不过，从公司管理的角度来看，员工在离职申请中提到的离职原因可能会为公司提供一些反思和改进的契机。比如，如果多个员工都以“公司调动”为理由离职，公司可能需要审视其内部调动机制是否合理，是否对员工造成了不必要的困扰或影响。

此外，虽然离职申请中的“公司调动”对公司没有直接的法律影响，但公司在处理员工离职时，仍需遵循相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。比如，公司需要按照劳动合同法的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。

总的来说，员工离职申请中写的“公司调动”对公司一般没有影响，但公司可以从中反思和改进管理，同时确保离职过程的合法性和合规性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。