劳动合同中月工资写成了天工资，合同仍然可能生效，但具体效力及后续处理需分情况讨论：

1. 合同整体效力不受单一条款瑕疵影响
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签字或盖章生效。即使合同中存在“月工资写成天工资”的表述错误，只要双方真实意思表示一致（如实际履行中按月薪发放），且合同其他条款（如工作内容、期限等）合法有效，合同整体仍可能被认定为有效。
   举例：若合同约定“日工资200元，按月结算”，且双方实际按月薪6000元（200元×30天）履行，法院可能认定“日工资”为表述瑕疵，实际按月薪处理。

2. 条款歧义时的处理原则
   若工资条款存在歧义（如仅写“日工资200元”未明确结算周期），根据《民法典》第四百六十六条，应结合合同目的、交易习惯等解释。实践中可能按以下方式处理：

   • 按行业惯例：如建筑行业普遍按月结算工资，可能推定双方实际约定为月薪；
     
   • 按实际履行：若劳动者能证明用人单位长期按月发放工资（如银行流水），法院可能支持按月薪主张；
     
   • 按最低工资标准兜底：若无法证明实际工资，可能参照当地同岗位平均工资或最低工资标准。

3. 用人单位可能承担的风险

   • 补足工资差额：若劳动者主张按“日工资×实际出勤天数”计算工资，且该计算方式低于当地最低工资标准或行业平均水平，用人单位可能需补足差额；
     
   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位若存在克扣工资行为，可能被劳动行政部门责令改正并处罚款；
     
   • 经济补偿金：若因工资条款歧义导致劳动者离职，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 劳动者的应对建议

   • 保留证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等，证明实际工资发放情况；
     
   • 书面沟通：若发现工资条款错误，可要求用人单位出具书面说明或签订补充协议；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按实际履行情况确定工资标准。

总结：工资条款表述错误不影响合同整体效力，但可能引发工资计算争议。建议双方尽快协商修正条款，或通过书面形式明确实际工资标准，以避免后续纠纷。若已产生争议，可根据实际履行情况、行业惯例等主张权利。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。