劳动合同中乙方住址和电话号填错，一般情况下不会直接影响劳动合同的法律效力，但可能会在后续履行过程中带来一些不便或潜在风险。具体分析如下：

1. 对劳动合同效力的影响
   劳动合同的效力主要取决于双方是否具备主体资格、意思表示是否真实、内容是否合法等核心要素。乙方住址和电话号属于非核心条款，即使填写错误，通常不会导致劳动合同无效或部分无效。不过，如果因填写错误导致合同存在重大误解或显失公平的情形，且符合《民法典》中关于可撤销合同的规定，那么合同可能面临被撤销的风险，但这种情况较为罕见。

2. 对劳动合同履行的影响

   • 通知送达问题：住址和电话是用人单位与劳动者联系的重要方式。如果填写错误，可能导致用人单位无法及时将重要通知（如调岗通知、解除合同通知等）送达给劳动者，进而影响劳动者的权益。例如，用人单位因无法联系到劳动者而单方面解除合同，可能被认定为违法解除。
   • 工资发放问题：部分用人单位可能通过银行转账方式发放工资，如果电话号填写错误，可能导致劳动者无法及时收到工资发放通知或验证码，进而影响工资的正常领取。
   • 社保缴纳问题：住址信息可能影响社保缴纳地的确定。如果住址填写错误，可能导致社保缴纳出现偏差，影响劳动者的社保权益。

3. 对劳动争议处理的影响
   在劳动争议处理过程中，住址和电话是仲裁机构或法院送达法律文书的重要依据。如果填写错误，可能导致劳动者无法及时收到开庭通知、裁决书等法律文书，进而错过答辩、上诉等重要期限，影响自身权益的维护。

建议：

• 及时更正：如果发现劳动合同中乙方住址和电话号填写错误，应及时与用人单位沟通，通过签订补充协议或修改合同的方式予以更正。
• 保留证据：在更正过程中，应保留好相关证据（如沟通记录、修改后的合同等），以备不时之需。
• 关注后续影响：更正后，应关注用人单位是否按照更正后的信息履行合同义务，如工资发放、社保缴纳等，确保自身权益不受影响。

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