结论：公司能否将你从合同约定的工作地点调到总部，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定是基础
合同明确约定工作地点：
- 若你与总部签订的人事合同中明确约定了工作地点为另一个地方，那么公司未经你同意，单方面将你调至总部，可能构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款，且变更劳动合同需经双方协商一致。
合同未明确约定或约定模糊：
- 如果合同中未明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如“公司业务范围内”等），则公司可能有一定的调岗空间。
- 但即便如此，公司调岗也应遵循合理性原则，不能随意侵犯你的合法权益。
二、公司调岗的合理性是关键
生产经营需要：
- 如果公司因生产经营需要，如总部业务扩张、原工作地点业务调整等，确实需要你调至总部工作，且调岗具有合理性（如调岗后的工作内容、薪资待遇等未发生不利变化），那么公司可能有权进行调岗。
- 但公司应提前与你沟通，并尽量取得你的同意。
恶意调岗或变相辞退：
- 如果公司调岗的目的并非出于生产经营需要，而是恶意调岗或变相辞退你（如调岗后降低薪资待遇、增加工作强度等），则这种调岗行为是不合法的。
- 你有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、相关法律法规的约束
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的变更、解除和终止等条款，明确要求变更劳动合同需经双方协商一致。
- 如果公司未经你同意单方面调岗，你可以依据该法规定向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能还有关于劳动合同、劳动争议处理等方面的地方性法规或规章。
- 这些法规或规章可能对调岗问题有更具体的规定或解释，你也可以参考并依据这些规定维护自己的权益。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化。
- 如果公司能够给出合理的解释和安排，且你能够接受调岗，那么可以协商解决。
拒绝调岗并维权：
- 如果公司调岗行为不合理或违法，你有权拒绝调岗。
- 你可以向公司提出书面异议，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等）。
- 如果公司坚持调岗或采取其他不利措施（如降薪、解雇等），你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的履行和变更都应遵循法律法规和合同约定。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗行为不合理或违法，你有权拒绝并维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。