结论：单位在续签劳动合同时更改工作地点且未告知劳动者，这一行为可能构成违约或违法，劳动者有权根据具体情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的变更原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，单位在续签劳动合同时，如果需要对劳动合同的内容进行变更，如更改工作地点，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果单位未经劳动者同意，擅自更改工作地点，则可能构成违约或违法。
二、劳动者的权利与应对措施
拒绝续签并要求赔偿：
- 如果劳动者认为单位更改工作地点对其造成了不利影响，且双方无法就变更后的工作地点达成一致意见，劳动者有权拒绝续签劳动合同。
- 在此情况下，如果原劳动合同到期终止，且单位未提供与原劳动合同条件相当或更好的工作条件，劳动者可能还有权要求单位支付经济补偿金（具体需根据劳动合同到期终止的原因及当地法律法规判断）。但需注意，若劳动者主动拒绝续签且不存在单位降低原劳动合同条件等法定情形，则一般无法获得经济补偿。
要求单位履行原合同或协商变更：
- 劳动者也可以要求单位按照原劳动合同的约定履行义务，即继续在原工作地点工作。
- 如果劳动者愿意接受工作地点变更，但希望就变更后的工作条件、薪资待遇等进行协商，可以与单位进行沟通，争取达成双方都能接受的变更协议。
解除劳动合同并寻求法律救济：
- 如果单位的行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，如未经劳动者同意擅自更改工作地点且拒绝协商，劳动者有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金（具体需根据解除劳动合同的原因及当地法律法规判断）。例如，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件等违法行为，劳动者解除劳动合同后，单位需支付经济补偿金。
三、法律后果与风险提示
单位可能面临的法律后果：
- 如果单位未经劳动者同意擅自更改工作地点，且劳动者因此拒绝续签劳动合同或解除劳动合同，单位可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。
- 此外，单位还可能因违反劳动合同约定或法律法规的规定而受到劳动行政部门的处罚。
劳动者需注意的风险：
- 劳动者在采取法律措施前，应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 劳动者应保留好与单位沟通、协商的证据，如书面通知、聊天记录等，以便在需要时证明自己的主张。
建议：面对单位在续签劳动合同时更改工作地点且未告知的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果无法协商解决，劳动者可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择拒绝续签、要求单位履行原合同或协商变更、解除劳动合同并寻求法律救济等措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。