春节没给4倍加班费，可以离职并要求赔偿。具体分析如下：

一. 春节加班应支付加班费

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于法定节假日，因此，如果安排员工在春节加班，应支付不低于工资的300%作为加班费。

二. 离职与要求赔偿

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，即可以选择离职。
• 离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。

三. 赔偿的具体计算

• 赔偿的具体数额应根据劳动者在春节期间的加班时间、工资标准以及用人单位应支付的加班费比例来确定。如果用人单位未支付4倍加班费，那么劳动者可以要求支付差额部分，并可能根据具体情况主张额外的经济补偿。

我建议，在离职前，先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的加班费。如果协商无果，可以整理好相关证据，如加班记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。