辞退后的加班工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需严格依据加班时间、工资基数等因素确定，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对辞退后加班工资计算方法的详细解答：

一、加班工资的计算标准

1. 工作日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

二、工资基数的确定方法

• 劳动合同有约定：

  • 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但该约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

• 劳动合同没有约定：

  • 通常按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。具体执行时，还需参照当地的相关规定。

三、加班补偿的处理方式

1. 加班补偿的结算：

   • 辞退员工时，企业应一并结算员工未领取的加班工资。若已支付部分加班工资，则只需支付剩余部分。

2. 员工权益保障：

   • 如果企业拒绝支付加班工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应提供能够证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果企业辞退员工属于违法解除劳动合同，员工除了可以主张加班工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、注意事项

• 企业在辞退员工时，应确保加班工资的计算和支付合法合规，避免引发不必要的劳动争议。
• 员工应了解自己的权益，及时收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞退后的加班工资计算需严格遵循国家劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。